中小企业人力资源实践与创新绩效关系实证研究——组织动态能力的中介效应检验.pdf

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1、20l2年第s期sci咖⋯dTe毽⋯。mhdoi：10．3969／j．issn．1000—7695．2012．03．029中小企业人力资源实践与创新绩效关系实证研究——组织动态能力的中介效应检验张炜，张拉娜，朱妙芬(杭州电子科技大学管理学院，浙江杭州310018)摘要：在回顾国内外学术文献的基础上，运用多层次组织行为问卷实证检验中小企业人力资源实践、组织动态能力与创新绩效之间的关系机制，指出人力资源实践策略对组织创新绩效具有显著的正效应，组织动态能力时人力资源实践与组织创新绩效之间的关系起显著的中介效应作用。关键词：人力资源实践；组织动态能力；创

2、新绩效中图分类号：C962；F272．5文献标识码：A文章编号：1000—7695(2012)03一O114—05AnEmpiricalResearchontheRelationshipbetweenHumanResourcePractices，OrganizationalDynamicCapabilitiesandInnovationPerformanceZHANGWei，ZHANGLana，ZHUMiaofen(CollegeofManagement，HangzhouDianziUniversity，Hangzhou310018，China)

3、Abstract：Onthebasisofresearchliterature，thestudytriestoverifytherelationshipbetweenhumanresourcepractices，organizationaldynamiccapabilitiesandinnovationperformanceviamuhilevelorganizationalbehavioralquestionnaires．Itpointsoutthathumanresourcepracticeshaveremarkablypositiveeff

4、ectsoninnovationperformance．Thestudyfurtherindi-catesthatorganizationaldynamiccapabilitiesevidentlymediatetheimpactofhumanresourcepracticesoninnovationper-formance．Keywords：humanresourcepractices；organizationaldynamiccapabilities；innovationperformance在经济转型升级的背景下，我国中小企业面临源实践”转

5、变。随着战略性人力资源管理的深入研着日益激烈的市场竞争，而组织创新是获得持续竞究，一些学者试图以创新作为结果变量来探索人力争优势的重要途径。企业组织通常能以人力资源优资源实践与组织绩效的影响关系。Guest(1997)指势进行管理和技术上的创新，进而实现创新绩效。出组织通过人力资源实践实现人力资源结果，包括与此同时，企业的人力资源管理实践通过塑造员工员工能力和组织承诺等，进而达成组织绩效的提高，的知识、技能和组织归属感，使员工的行为与企业如更高的创新绩效和产品生存率等¨。Michie&目标及企业文化保持一致，有助于构建支持企业竞Sheehan(1

6、999)提出并验证了人力资源实践与创新争战略的组织动态能力，帮助组织获取创新资源。绩效的关系，遗憾的是没有在理论上更进一步地探因此，本文旨在前人研究的基础上，实证检验我国讨。KeldLaursen&NicolaiJ．Foss(2003)在理中小企业人力资源实践、组织动态能力和创新绩效论和实证方面都证明了人力资源实践会对创新绩效之间的关系机制。产生影响J。张正堂，李爽(2005)指出有效的人力资源管理可以提高人力资源的质量，进而提高组1理论背景和研究假设织创新绩效_4j。刘善仕(2007)也认为，人力资源20世纪80年代以来，人力资源实践的研究逐渐

7、管理可以提高组织的创新能力，进而积极影响组织在从功能角度(微观层面)逐渐向战略角度(观创新绩效J。然而，以往研究对人力资源实践如何层面)转变，即从“最佳实践”到“战略性人刀资影响组织绩效的过程机制并不明确。收稿日期：2011—06—07。修回日期：201l一08—17基金项目：浙江省高校人文社科重点研究基地项目“决策科学与创新管理”(RWSKZD01—15)成果张炜等：中小企业人力资源实践与创新绩效关系实证研究l15与此同时，相关研究指出，组织动态能力是影善仕(2004)Eta]、Teece(1997)[153、王铁骊响组织创新的重要因素。Tee

8、ce等(1994)指出，(2007)163和Nonaka&Takeuchi(1995)173等的相关企业只有拥有了强大的动态能力，才能有