企业人力资源管理与组织绩效关系的实证研究.pdf

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1、BroadDiscussCommunity博论社区企业人力资源管理与组织绩效关系的实证研究李源中国石油天然气运输公司人事处摘要：本文首先从国内和国外的很多学者相关的研究成果织目标。在权变模式中，相关的权变理论在对因变量与自变量之中，详细地了解到人力资源管理和组织绩效这两者之间的关系以间的关系进行处理的时候，会由于权变变量自身的不同而产生不及实证和研究的情况，然后对人力资源管理和组织绩效之间的关同结果。这种研究方法会假定相关变量和因变量两者之间的关系系以及实证和研究模式进行了探讨和总结，主要通过普通型模式随着主要权变因素自身水平的区别而进行变化

2、，而组织战略则被和全变模式以及形态模式这三个方面对其进行分析。认为是最为关键的权变因素。关键词：人力资源实证研究组织绩效3.形态模式形态模式是以系统自身观点出发的，其所强调的是通过人力在企业中，人力资源方面的相关管理以及组织绩效方面的实资源相关的管理活动方面所存在的相互补充与支持来形成切实证和研究都是决定企业发展水平的重要因素。本文通过对企业中有效果的人力资源相关管理系统形态，从而让内部匹配能够实现人力资源方面的管理以及组织绩效方面的实证进行了一次谨慎而最大化。其次，将这些人力资源相关管理系统与战略形态进行连又详细的探索和总结，并针对其中存在

3、的一些问题提出了切实有接，使其能够更大程度地和外部保持一致，通过这种方法来使人效的建议。力资源管理方面的内外部匹配进行实现。一、研究综述在形态思想的基础上，我们可以通过对企业中人力资源相关我们在对人力资源方面的管理问题进行研究的时候，其中对的管理活动方面存在的相互补充所造成的各种管理系统形态进行人力资源管理和组织绩效方面的实证研究都是非常需要重视的，强调，来对企业中不同的人力资源相关管理活动之间怎样实行内在最近几年，这几个方面的研究已经取得了非常大的突破。在国部匹配这一问题进行解释，进而将人力资源相关管理系统作为自外，一些学者对企业中人力资源

4、管理和组织绩效两者之间的关系变量，对企业之中的人力资源相关系统和组织绩效之间的关系进进行了研究，并且对这方面的实证验证以及实证分析进行了深入行实证和研究。那么，在企业存在的领域中，我们能够将人力资源探索，得到了不错的研究成果。相比这些而言，我国在这方面进相关管理系统分成两种不同的类型，一种是市场类型的人力资源行的相关研究都是在最近几年才开始的，要比国外晚很多，其研相关管理系统，另一种则是内部类型的人力资源相关管理系统。其究的成果也非常有限，不过这些研究在我国国情背景之下，也在中，市场类型所指的是从组织以外所招募，并且以结果作为基础的人力资源管

5、理以及组织绩效两者之间的关系相关问题上取得了一评估，且以个人作为基础的一种系统，这种系统中员工自身的工作些成果，并作出了一些总结。保障和参与非常低，并且工作定义也非常广泛。而内部类型所指的二、在人力资源管理以及组织绩效关系两方面的实证和则是存在于内部劳动市场中的并且接受过训练的，其绩效评估是研究模式以行为来当做基础并会进行相关的反馈的一种系统，这种系统中员根据对人力资源管理以及组织绩效两者之间的关系进行考工具有很高的工作保障和员工参与，并且个人自身工作内容也有严察，并对这两者之间所遵循的相关逻辑方式进行考察，可以将与人格的定义。因此，我们可以

6、对这两种各不相同的人力资源相关管理力资源管理以及企业组织绩效之间关系有关的相关实证研究划分系统进行研究来了解企业和组织绩效之间的关系。为三种模式，并将其分为普遍性模式和权变模式以及形态模式。综上所述，企业中的人力资源相关管理作为一个企业的基础1.普遍性模式部分，在企业竞争的过程中起着非常关键的作用。所以，只有将普遍性模式对应的观点是在人力资源管理相关的实证中最企业中人力资源相关管理和组织绩效这两者之间的关系进行更深为简单的一种模式，因为这种模式隐含了自变量与因变量两者关层的研究，并且加以总结，才能使企业内部的发展更加稳定，更系在各不相同的组织

7、中所具有的普遍性。这种观点认为，某些人加合理，从而使企业在激烈的竞争过程中占据更大优势。力资源实践往往会比其他方面的人力资源实践要更好，使用这种最佳实践能够得到更出色的组织绩效，这种类别的实践称作人力参考文献资源相关实践。[1]欧阳丽,李志国,袁明芬.浅谈知识经济时代物流企业人力资源管理创2.权变模式新[J].物流与采购研究,2013(10)在权变观点中，人力资源相关活动与组织绩效两者之间的关[2]赵秋生,王平川,姚玉传.对经济时代中企业人力资源方面的管理手段系会受到组织战略等一些权变因素的干扰，人力资源相关管理应进行探讨[J].企业发展报道

8、,2012(11)该和组织自身需求一致，并且能够和企业战略以及组织自身发展[3]黄攸立,花明.战略人力资源管理与组织绩效问题探析[J].中国人力资阶段之外的外部因素