论文：人力资源管理实践与组织绩效的关系研究.pdf

《论文：人力资源管理实践与组织绩效的关系研究.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、大连理工大学硕士学位论文摘要近年来，人力资源管理领域的研究开始从微观发展到宏观，从个体层面发展到组织层面，开始关注在企业战略目标实现的过程中人力资源管理的角色，而确立人力资源管理实践(hunlanresourcePractices，HRP)与企业的绩效(firmPerformance，FP)之间的关系是研究的第一步，因而也成为近几年战略人力资源管理领域的研究热点，研究者们对此投入了极大的兴趣和热情，19%年管理学术杂志(AcademyofManagemenijoumal)和工业关系(hdustria1Relations)以及

2、1997年的国际人力资源管理杂志(Intemationa1JoumalofHumanResourceMangement)都就相关研究发了专刊。人力资源管理实践指影响雇员的行为、态度以及绩效的各种政策、手段、制度等的总称。从层次上可以分为:HRM指导原则、HRM政策、HRM结果扭RM所提高的行为、能力等)以及H又M实施过程(实施H侧M的有效性)[1。组织绩效(FirmPerformance，FP)是指组织在一定经营期间的组织经营效益。组织绩效的影响因素不但要包含企业利润、营业额和市场占有率等财务指标，而且还应包括非财务指标，即

3、客户对组织的满意度、组织的核心业务流程、吸引和留住关键雇员的能力、组织学习能力。本文对人力资源管理实践的测量采用人力资源量表。经过验证性因素分析，最终确定了“招聘方式”、“员工参与”、“业绩反馈”、“薪酬福利”以及“技能培训”5个维度测量组织的人力资源管理实践。对组织绩效量表亦结合实际研究情境对其维度和题项进行了修订，最终形成了本次研究的问卷。该问卷共2个维度，包括“企业运营绩效”和“人力资源管理绩效”，共12个题项。本文以企业为研究对象，收集了包括国有、集体、民营和外资等41家企业的信息，共回收有效问卷加64份，通过偏相关

4、分析和回归分析，得出以下结论:1、人力资源管理实践对组织绩效会产生积极的影响;2、招聘对组织运营绩效有直接正向影响关系;3、绩效评估对人力资源绩效有直接正向影响关系。关键词:人力资源管理实践:组织绩效;关系;李芳:人力资源管理实践与组织绩效的关系研究ThcRelationshiPbetwccnHumanRcsourceManagementPracticeandFirmPerformanceAbstraotDuringtheseyears，thedirectionsofhumanreso幻『cemanagemenihavebe

5、entumedfrommicrotomacrolevel.51脚fic耐researebatenti0nhasbeendevotedtoexami垃ngthe5打ategicroleofbum的resourcemanagemenieSPeciallytherelationshiPbetwcenhumanresourcemanagementpracticeandfirmperformance.Lotsofsuch1iteraturewerePresentedonAcademyofManagementJoumal，Industr

6、iaiRelatinnsandlnternationa1)。叨叮田10fHumanRes。址ceManagement.HumanresourcemanagementPracticecanbedefinedasthemeansandPolicesthrough从七ichfirmscanincreasctheskillsOflhestafandinfiuence1heattitudeandbehaviorofthem.Finnpeiformancecan加definedastheoutcomesofafirminace到刁inp

7、eriodwhichincludeboththefinancialoutcomesandnon-financialoutcomessuchascustomersatisfactio氏leanlingability，andsoon·T五econcePtofhumanresourcemanagemeniPracticeasastrategicassethasimPlicationsforbo1hthecharacteristicsandtheefectsofsuchasystem.ThisPaperaimstoinvostiga

8、tetheefectofhumanresourcemanagementPracticeonfinnPerfOrmance.DatwerecollectedfrOmnearly2000stafof4l6nnsinDalianConfirmatoryfactorana1ysisindicate