国内人力资源管理实践与企业绩效关系的研究综述-论文.pdf

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1、2014年9月湖北经济学院学报(人文社会科学版)Sep．2014第11卷第9期OUmalofHubeiUniversityofEconomics(HumanitiesandSocialSciencesV01．11No．9国内人力资源管理实践与企业绩效关系的研究综述李洋，梅孙华2(1．合肥师范学院经济与管理学院，安徽合肥230601；2．安徽三联学院工商管理系，安徽合肥230601)摘要：目前。对中国情境下人力资源管理实践与企业绩效之间关系的研究不断增加，但两者之间的关系仍然尚未厘清。人力资源管理实践究竟对企业绩效有无正向关系?哪种人力资源管理实践有关系?如果有关系

2、，这种关系又是如何作用的?目前尚没有被广泛接受的理论框架和实证成果来回答这些问题。本文通过梳理国内该领域的最新研究成果，试图对此三个问题进行回答，并对未来研究方向提出建议。关键词：人力资源管理实践；企业绩效；作用机制一、引言存在，跟企业绩效测量指标的选择和测量工具的科学性有关。随着竞争的加剧。企业不断地挖掘其所能获得的资源作(一)测量指标的选择上为竞争优势和企业绩效的来源。人力资源，因其蕴含在员工在组织绩效测量上，西方学者Dyer和Reeves将其分为四的知识和能力以及员工间关系中，具有很强的背景依赖性和类，分别为人力资源管理实践直接绩效，包括雇员离职率、雇路径依

3、赖性，成为竞争对手最难模仿的持续性竞争优势。任员满意度等；组织绩效，如生产率、质量、顾客满意度等；财务何企业要想使自己的竞争能力最大化，都必须能够成功地管绩效，包括资产收益率、利润、销售收入等；资本市场绩效，如理好自己的人力资源。这似乎已成为一种常识。股票价格等，四种类型之间有递进影响的关系。西方学者已经对人力资源管理(HumanResourceManage．经过系统梳理已有研究发现。目前国内有关人力资源管ment)和企业绩效(FirmPerformance)之间的正相关关系提供理实践和企业绩效的实证研究中，绩效指标的选择差异化大。了很多实证支持。且建构了很多理论

4、模型以解释相关关系的且尚未形成统一的大家公认的有效指标。已有研究采用的企存在。遗憾的是。国内对人力资源管理和企业绩效之间的关业绩效指标主要分为下面几类：财务绩效、经营绩效和员工绩系的实证研究不多，且受调研条件和技术所限，研究结果还效。然而研究中选取的不同的绩效指标，结果差异很大。刘善不足以厘清人力资源管理实践与企业绩效间的直接关系。[11仕，周巧笑和晁罡针对广东83家连锁企业的人力资源管理实而文化差异会很大程度上导致人力资源管理的差异，且文化践与企业绩效关系进行研究。结果证明HRM整体体系对财制度环境对人力资源管理与企业绩效的关系起调节作用，12-1务绩效(企业利

5、润率)有显著影响，对经营绩效(市场份额、销因此有必要系统梳理和研究中国情境下人力资源管理和企售增长)没有显著影响；翻田立法，高素英利用选、育、用、留四业绩效之问的关系。这对中国情境下的人力资源管理理论发种单一人力资源管理实践研究与企业绩效的关系．得出结论展以及企业员工的科学管理都有一定的意义和价值。通过文选育实践对财务绩效效应不显著。用留实践对员工保留和财献回顾。本文认为要厘清人力资源管理实践与企业绩效之间务绩效都正向显著。【l在：对电信运营企业人力资源管理系统与的关系，必须解决两个问题：(1)如何解释人力资源管理实践组织绩效关系的研究中，发现内部发展型HRM对经

6、营绩效对于一个企业的作用和意义，是否存在作用，究竟表现在哪有影响，但各具体实践的影响效应不同，对财务绩效却没有影里?(2)如果人力资源管理对企业绩效有贡献的话，什么样的响；131李焕荣，苏敷胜采用结构方程模型对人力资源管理实践人力资源管理实践才有助于提高企业绩效．单一实践抑或系与企业绩效关系进行探索性研究。证明人力资源基础管理工统人力资源管理实践?如果是系统人力资源管理实践，哪种作和人力资源激励管理与企业员工绩效有积极正向关系。人类型的人力资源管理系统?本文通过梳理国内该领域的最新力资源激励管理对员工绩效却不显著；[61刘善仕，周巧笑，黄同研究成果。研究思路以对两

7、个问题的回答依次阐述。圳，刘学通过对珠江三角洲241家企业的调查，认为HRM系二、人力资源管理对企业绩效有作用吗统对企业的总体绩效和与员工流失率有影响，但对财务绩效目前有关人力资源管理和企业绩效关系的研究结论之没有影响；171杨东涛，曹国年通过将HRM实践因子对不同类问存在较大差异．一是人力资源管理实践直接作用于企业绩型绩效影响的回归分析，探寻不同绩效的最佳HRM实践，揭效；二是人力资源管理实践通过某种机制作用于企业绩效；示HRM绩效和财务绩效不一致的原因，即HRM实践对各种三是人力资源管理与企业绩效无关。131乔坤通过对国内外重绩效影响的程度、方向不同，导致了H

8、RM绩效和