人力资源管理实践与组织绩效的关系研究

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1、大连理工大学硕七学位论文1绪论1．1研究背景人力资源管理实践与企业绩效之问的关系成为研究的热点是与人力资源的重要性I：t益为人们所认识分不开的。随着竞争的加剧．企业不断地挖掘梵所能获得的资源作为竞争优势的来源，资金、技术等过去的资源越来越快地为竞争对手所模仿，成为竞争优势的可能性越来越小，而人力资源，蕴含在员工中的知识和能力以及员工之间的关系因为有着很强的背景依赖性和路径依赖性，因此难以为竞争对手模仿，成为持续性竞争优势的潜力。任何企业要想使自己的竞争能力最大化，都必须能够成功地管理好自己的人力资源，这似乎已成为一种常识。与此同时，企业的人力资灏管理部门也

2、面对更严峻的挑战。今天的企业面临的资源约束比过去任何时候都更为严峻，因此能否对现有的资源加以更为明智地配置就显得更为重要，这要求企业的各项职能都必须能够创造价值，人力资源部门亟待证明自己在企业价值增值的链条中不是多余的。在实践中，几乎所有的企业都在宣称；员工是我们最宝贵的资源，但是人对企业价值的增值过程却还没有得到实证的支持，员工对企业绩效到底有无贡献，有多大的贡献，人力资源管理在这种贡献的过程中扮演何种角色，这是理论和实践工作者共同关心的问题。在许多企业中．人力资源部门似乎被看作官僚机构的附属品，是“三类部门”，只会产生多余的文案和程序，而不创造任何价值

3、，那么人力资源管理部门通过管理到底对企业的绩效有无影响?这关系着人力资源管理的战略地位以及企业的机构安排，因此是亟待得到证实的课题。在理论上和实证上能够证明人、人力资源以及对人力资源进行很好的管理能够对企业的绩效产生影响和发生作用，能够参与企业的价值生成过程，这不但是实践的迫切需要，也是理论研究的重大发现和突破。1．2研究意义在过去的十几年里，人力资源管理实践与组织绩效的关系一直足管理学研究的热点，也取得了很多实质性的进展。但是，绝大多数的研究都是针对西方国家的企业，我们对于非西方环境下人力资源管理实践与组织绩效的关系的理解还十分得有限，目前国内有关战略人

4、力资源管理对组织绩效影响方面的研究著作不多。本文希望通过对中国文化环境下人力资源管理实践与组织绩效关系的实证研究，发掘目前中国企业在人力资源管理实践方面的特点和现状，为中国人力资源管理实践与组织绩效关系研究的探讨提供支持材料，对以后的相关理论研究提供参考价值。李芳：人力资源管理实践与组织绩效的关系研究本研究的应用价值在于通过验证人力资源管理实践对组织绩效的影响，以使得国内经营者充分的认识到战略人力资源管理的重要性，把人力资源管理工作提升到战略人力资源管理的高度。并通过对中国目前的人力资源管理实践现状的分析，结合中国的实际情况，对中国企业如何实施有效的战略人

5、力资源管理措施提出一些具体建议，对实践具有一定的指导意义。1．3研究的关键问题和主要内容1．3．1需要解决的关键问题本文的研究目的在于通过实证研究，探寻在中国文化环境下人力资源管理实践与组织绩效之间的关系，从而进一步了解中国企业的人力资源管理实践是否影响着组织绩效，中国企业是否存在高绩效工作系统，以及中国企业的高绩效工作系统到底由哪些最佳人力资源实践构成。基于此项研究的目的，本文在研究中需要解决以下三个关键问题：一是需要解决测量工具的问题。本研究所需的测量工具主要是指人力资源管理实践量表和组织绩效量表。第二个需要解决的问题是通过什么样的途径和手段来收集数据

6、，并保证数据的真实性、有效性和一致性。第三个需要解决的问题是采用什么样的方法和程序来验证人力资源管理实践与组织绩效之间的关系和相互作用。1．3．2研究的主要内容针对主要解决的关键问题，本文的主要研究内容为以下两点：一是了解人力资源管理实践的各构成部分的实际情况，通过对量表题项和维度的重构和信度、效度检验，从而最终确定本研究所用的人力资源管理实践量表和组织绩效量表。二是采用上述两种量表作为本次研究的测量工具，将调查数据通过差异分析、相关分析和回归分析的统计方法，来探寻研究人力资源管理实践与企业绩效之间的关系，从而为中国企业的人力资源管理实践提供具体指导。1．

7、3．3研究流程在明确研究目的和研究中所要解决的关键问题的基础上，本次的研究流程可分为三个阶段：一2大连理工大学硕士学位论文第一阶段，通过回顾国内外人力资源管理实践与组织绩效的关系相关文献的基础上，确定本次研究所要解决的问题和主要的研究内容，明确研究变量及其变量之间的关系，完成本次研究设计。第二阶段，在明确了所要解决的问题的基础上，确定本次研究所要采用的测量工具。在这个阶段中的主要工作是对人力资源管理实践和组织绩效的量表的维度和题项进行重构，从而确定本次研究中人力资源管理实践和组织绩效的测量工具。第三阶段，在确定了本次的测量工具的基础上，进行人力资源管理实践

8、与组织绩效之间的关系研究。这个阶段的主要任务是通过差异分析、相关分