高绩效工作系统与组织绩效——人力资源柔性的中介效应.pdf

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1、2015年第1期科技管理研究ScienceandTechnologyManagementResearchdoi：10．3969／j．issn．1000—7695．2015．o1．031高绩效工作系统与组织绩效人力资源柔性的中介效应邢会，高素英，张金，于慧(河4L_v_-3,k~学经济管理学院，天津300130)摘要：随着竞争环境动态性和不确定性的加剧，学者们尝试从人力资源柔性角度解析高绩效工作系统(HiPerformanceWorkSystems，HPWS)与组织绩效间的”黑箱”，因其更加调强对外部环境的灵活反应和柔性应对。

2、基于此，凝练相关文献，采用层级回归和描述性统计分析法，以11O家企业为样本实证检验了HPWS、人力资源柔性与组织绩效间的关系机理。结果表明：HPWS与组织绩效显著正相关；人力资源柔性显著提升组织绩效；人力资源柔性在HPWS与组织绩效间起部分中介作用。关键词：高绩效工作系统；人力资源柔性；组织绩效；层级回归；中介中图分类号：C939文献标志码：A文章编号：1000—7695(2015)01—0160—07TheMediatingEfectofHumanResourceFlexibilitybetweenHighPerforma

3、nceWorkSystemsandOrganizationalPerformanceXINGHui，GA0Suying，ZHANGJin，YUHui(SchoolofEconomicsandManagement，HebeiUniversityofTechnology，Tianjin300130，China)Abstract：Withenvironmentbecomingmoreandmoredynamicanduncertain，particularlyafterthefinancialcrisis，thescholarsh

4、avestressedtouncoverthe”blackbox”betweenHighPerformanceWorkSystems(HPWS)andOrganizationalPerformancefromtheperspectiveofHumanResourceFlexibilitywhichemphasizesflexibleresponsetoexternalenviron—ment．Sothepapermakesanempiricalexaminationof110Chineseenterprisesonthere

5、lationshipsamongthethreevaria—bles(HPWS，organizationalperformanceandhumanresourceflexibility)byusingHierarchicalRegressionandDescriptivestatisticalanalysis．TheresultindicatesthatHPWShavepositiveefectsonorganizationalperformanceandthethreedimen—sionsofhumanresourcef

6、lexibility(employeeskillsflexibility，employeebehaviorflexibilityandhumanresourcepracticesflexibility)partiallymediatetherelationshipbetweenHPWSandOrganizationalPerformance．Keywords：highperformanceworksystems；organizationalperformance；humanresourceflexibility；hierar

7、chicalregres—sion；mediation自从上世纪50年代管理学大师德鲁克首次提出何?这些结果在不同的环境或背景下又将发生怎样“人力资源”概念后，人力资源在现代经济中的重的变化?而该问题实际上就是人力资源管理领域著要地位和作用日益凸显，而人力资源管理(Human名的“黑箱”(BlackBox)问题。ResourceManagement，HRM)也成为近几十年来广学者们为了能将此“黑箱”透视，引入了众多泛盛行于管理界的流行用语和实践活动。众多研究变量，如：员工态度与行为(Dyer等；Becker等；表明，HRM实

8、践，尤其是高绩效工作系统(HighHuselid等；Moynihan等；Gardner等)；组织成员关PerformanceWorkSystems，HPWS)显著提升组织绩系和行为(Wright等)；员工知识(Lopez—cabrales效(Huselid；Zheng等；Barrel；Gu