高绩效工作系统、组织文化与知识分享关系研究.pdf

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1、204年第7期s。i。。andT。麓善。m。R。。hdoi：10．3969／j．issn．1000—7695．2014．17．021高绩效工作系统、组织文化与知识分享关系研究王宁，唐贵瑶，陈志军(1．山东大学管理学院，山东济南250100；2．山东工商学院国际商学院，山东烟台264005)摘要：基于文化情境理论的视角，以东北地区制造企业的1749名知识型员工为研究对象，验证高绩效工作系统对知识分享的作用机理。研究结果表明，(1)高绩效工作系统能够显著促进员工之间的知识分享行为；(2)组织文化调节高绩效工作系统

2、对员工知识分享行为的促进作用，支持知识分享的组织文化越强，高绩效工作系统与员工知识分享之间的正向关系越强。关键词：高绩效工作系统；组织文化；知识分享；调节效应中图分类号：F272．92；G123文献标志码：A文章编号：1000—7695(2014)17—0102—05ResearchonRelationshipsamongHPWS，OrganizationalCultureandKnowledgeSharingWANGNing，TANGGuiyao，CHENZh~un(1．BusinessSchool，Sha

3、ndongUniversity，Jinnan250100，China；2．InternationalBusinessSchool，ShandongInstituteofBusinessandTechnology，Yantai264005，China)Abstract：Basedonsituationaltheoryofculture，thepaperdiscussesthemechanismsofhighperformanceworksystem(HPWS)onknowledgesharing．Themode

4、lofthesevariablesistestedbyanalyzingthedatacollectedfrom1749knowledgestaffintheNortheastinChina．TheresultssuggestthatHPWShasasignificantpositiveimpactonknowledgesharingandorganizationalculturemoderatesthisrelationshipeffectively．Themoresupportsforknowledges

5、haringintheculture，themoresignificantpositiverelationshipofHPWSandknowledgesharing．Keywords：hJghperformanceworksystem(HPWS)；organizationalculture；knowledgesharing；moderatingeffect在动荡且竞争激烈的知识经济时代，知识已经(HighPerformanceWorkSystem)可以通过团队工作成为企业获得持续竞争优势的重要源泉，企业获取和

6、积极沟通的方式来避免上述问题j。但如何把和创造知识的能力成为企业的核心竞争力之一。知抽象的高绩效工作系统理论落实到行动中去，高绩识分享作为知识管理活动中最基础、最核心的内容，效工作系统与其他组织要素如何匹配却未被广泛代表企业良好的信息吸收能力、开明的企业文化和关注。对未来发展的积极承诺，能有效的促进组织创新、依据社会情境理论，组织情境会影响组织成员提高企业绩效j。然而，没有人愿意完全无私的贡对组织的认识与理解J。高绩效工作系统作为组织献自己的专有知识，知识拥有者共享知识的动机和的人力资源管理系统，无疑会受到组

7、织情境的影态度是不确定的_2J。鼓励和支持知识共享行动的人响J。组织文化是组织中重要的情境要素，是组织力资源管理实践被认为是促进知识共享的重要结构设计、工作设计中被贯彻的管理哲学，会影响力量。组织成员的思想和行动。知识分享不同于组织的显已有部分文献考察了某些单项人力资源管理实性绩效，它有时是隐性的并依附于组织成员，受其践对知识共享的影响-4J，但是考虑到人力资源管价值观念的影响。虽然已有研究证实，组织文化对理实践的系统性和整体性，单项人力资源管理实践知识分享有明显促进J，但具体作用机理却呈“黑对知识共享的作用

8、就会受到质疑L5j。例如，组织会箱”状态¨，有待研究。基于上述推理，本文将采通过奖励知识分享的行为来促进知识分享，但奖励用实证研究的方法，研究高绩效工作系统对知识共本身却可能导致员工把不该独享的知识尽可能私有享的作用，并依据情境理论，考察组织文化在二者化，然后通过分享来获得奖励。高绩效工作系统关系中的调节效应。收稿日期：2014—02—26。修回日期：2014—07—25基金项目：山东省社会科学规划