企业高绩效工作系统与内创业绩效的关系研究.pdf

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5、岗位，能极大的缓解社会就业压力；企业的创新活动成为我国经济高速健康发展重要推动力，也决定了国家未来经济发展的新高度。企业创新离不开人才开发和管理，人力资源管理能有效地促进企业创新创业活动，企业中的人力资源管理能强化员工创新意识，提高组织的创新能力。企业对员工创新知识、技能的管理，能激发员工的创新热情，提高组织创新绩效。文章先回顾高绩效工作系统、内创业绩效及相互关系的研究文献，分析企业人力资源实践技术对创业活动的支持作用。经过一些理论的展开和分析后，笔者提出本研究的目的、构思、假设和主要研究方法。在理论分析基础上展开实证研究，对企业进行问卷调查和数据收集，

6、说明问卷调查测量内容、调查对象、样本整体特征分布；验证研究量表信度和效度。取得量表数据后构建量表，采用描述性统计分析、相关分析与回归分析等统计分析法对本文研究构思和假设进行定量分析和验证。最后根据问卷统计分析结果，得出本文主要研究结论。现代企业发展离不开创新，企业创新的成功离不开人才的开发与管理。本研究证明人力资源实践技术构成的高绩效工作系统能够促进企业创新、二次创造和改革前进的发生，为企业更好的开展创新创业活动提供一定的实践指导价值。关键词：环境动态性；人力资源；高绩效工作系统；内创业；绩效ISTUDYONTHERELATIONSHIPBETWEENT

7、HEPERFORMANCEOFENTREPRENEURIALWORKSYSTEMWITHGOODPERFORMANCEINENTERPRISESChenPeng（BusinessAdministration）DirectedbyLiubaopingAbstract:Thecompetitionbetweenenterprisesisgrowingsincetheeconomiccrisis.Howhumanresourcemanagementimproveenterpriseinnovationabilityandachievementshasbecom

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