高绩效工作系统与企业绩效的关系研究人力资源效能的中介作用

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1、硕士学位论文高绩效工作系统与企业绩效的关系研究：人力资源效能的中介作用StudyontheRelationshipbetweenHighPerformanceWorkSystemandBusinessPerformance:MediatingRoleofHumanResourceEfficiency作者：仇亚兰导师：许红华副教授中国矿业大学二〇一六年五月中图分类号C939学校代码10290UDC密级公开中国矿业大学硕士学位论文高绩效工作系统与企业绩效的关系研究：人力资源效能的中介作用StudyontheRelations

2、hipbetweenHighPerformanceWorkSystemandBusinessPerformance:MediatingRoleofHumanResourceEfficiency作者仇亚兰导师许红华副教授申请学位管理学硕士培养单位管理学院学科专业企业管理研究方向人力资源管理答辩委员会主席陈红教授评阅人二〇一六年五月论文审阅认定书研究生仇亚兰在规定的学习年限内，按照研究生培养方案的要求，完成了研究生课程的学习，成绩合格；在我的指导下完成本学位论文,经审阅，论文中的观点、数据、表述和结构为我所认同，论文撰写格式

3、符合学校的相关规定，同意将本论文作为学位申请论文送专家评审。导师签字：年月日致谢时间飞逝，转眼间三年即将过去，在研究生的三年期间，留下了许多美好的回忆，离开这所美丽的大学突然有着许多的不舍，矿大的校园很美丽，矿大的生活很多彩，在这充实的三年研究生生涯里，老师的辛勤授课教会了我更加科学严谨的研究方法，同学之间的嬉戏玩乐使独在异乡的我不再感觉那么的孤单和无援，感谢中国矿业大学管理学院所有的老师、同学和朋友，是你们使我在前往前方的道路上更加的坚定，在此表示最诚挚的谢意。感谢我的导师许红华副教授，许老师是我非常尊敬的老师，对我的

4、影响很大。许老师不仅治学严谨，而且为人谦和，生活中平易近人，对学生的关怀更是无微不至，让人深感可敬可亲。许老师教给我们的不仅仅是知识，还有做人的道理。本篇论文从选题、构思到写作、修改的各个环节，许老师都给予了我耐心细致的指导和帮助，提出了许多宝贵意见，尤其是发放问卷环节，如果没有许老师的大力帮助，也不能使问卷回收那么快速，没有许老师的指导就没有今天的文章。在此，再次向许老师致以最崇高的敬意和深深的感谢！感谢管理学院各位老师为我们提供了良好的研究条件，感谢各位老师在本科四年及研究生三年学习生活中给予的指导和关怀，感谢各位教

5、授在论文开题中提出的宝贵意见。感谢同门师弟师妹们，感谢你们在论文构思和设计问卷时提供的宝贵意见；感谢你们在学习、生活和工作中提供的关怀和帮助，每每回想起来心中都会泛起无尽的温暖。感谢你们的陪伴！感谢我的舍友，三年共同建立起来的深厚感情，将是我一生之中的珍贵回忆；感谢帮助我发放问卷的同学和朋友们，正是因为有了你们无私的帮助，才促成了本论文的完成；感谢实习单位和参与问卷调研的企业管理者和工作者们，正是有你们的无私帮助和认真填写，才能使我顺利的完成论文设计。真诚地感谢帮助过我的所有人！感谢我的父母和家人，感谢你们长期以来对我无

6、条件的支持。成长的道路上，无论我面对怎样的境况，无论我做出怎样的选择，你们都义无反顾的照顾我、鼓励我，你们勤恳认真、朴实真挚的生活态度更是成为我一生的信念。是你们一直默默给予我生活和精神上的支持，让我毫无后顾之忧完成学业。在我无助的时候，在我信心动摇的时候，我总会想到我的家人，你们永远是我的坚强堡垒，永远是我持续奋斗的不竭动力！最后，感谢在百忙之中对我的论文进行评审的各位专家、教授，您们辛苦了！摘要随着经济的发展，国内企业的兴起以及国内外企业交流的频繁，国内管理者们意识到了人才的重要性，在管理方面的投入日趋增多，但是如何

7、通过有效的措施提高管理的有效性仍是困扰企业家们的一项难题。另外伴随着国内经济的低迷，管理者们开始向管理要效能，并且开始思考在追求人力资源绩效的同时是否能够带来企业绩效的提高。基于国内的研究背景，本文从人力资源管理措施角度出发，引入高绩效工作系统变量，从人力资源绩效角度出发，引入人力资源效能变量，在已有相关的文献基础上，结合访谈确定中国情境下高绩效工作系统的结构维度，结合一定的理论依据，研究高绩效工作系统、人力资源效能和企业绩效三者之间的关系，并且基于绩效角度探索高绩效工作系统与企业绩效之间的作用机制，分析高绩效工作系统是

8、否能够通过人力资源效能影响企业绩效。本文利用问卷调查法，以国内企业为调查对象，针对回收上来的223份有效样本进行数据分析，通过信效度分析、描述性统计分析、差异性分析和相关回归分析等分析方法，了解国内企业高绩效工作系统的整体实施现状，探索高绩效工作系统、人力资源效能和企业绩效之间的关系。本文最终得出如下结论：（1）不同