HK公司薪酬管理研究.pdf

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1、摘要薪酬管理作为人力资源管理体系的重要狙成部分一个，是人力资源管理中的难点。随着狂会的发展和管理科学的进步，薪酬，也是现代管理理论研究的重点管理越来越受到企业的重视，科学合理的薪酬制度将会对职工的王作积极性起到重要作用，并且会对企业人力资源管理的成效乃至整体绩效产生长远影响。酣公＂司是一＂一一家国有大型露天煤矿，是国家十五重点建设煤矿之，也是我国目前设计产能最大的露天煤矿之一，公司在经济快速发展过程中，不断加强薪酬管一理，取得了定的成效。但从２０巧年开始，随着煤炭市场的寒冬期到来，册公司利润全面下降，公司薪酬水平在延续了十年的增长之后开始出现下滑，薪酬管理

2、同时爆发出了诸多问题，公司内员工的不满意情绪也日渐高涨，现阶段公司开始重新认识到薪酬管理的重要性，并希望做出调整。论文中通过对相关薪酬及薪酬管理的文献进行了梳理、归纳，总结了前人关于薪酬及薪酬管理的研巧成果与理论观点，在此基础上对册公司的薪酬管理现状进行分析，总结存在的问题，结合薪酬管理理论的新观点，提出解决册公司薪酬、管理问题的对策，包括准确确定奖金分配系数建立科学的绩效考核体系、健全薪酬管理机构等，从而使公司的薪酬制度更好的支撑企业的长期发展战略。关键词：薪酬，薪酬管理，煤炭企业ＩＡｂｓｔｒａｃｔＳａｌａｒｙｍａｎａｅｍｅｎｔａｓａｎ

3、ｉｍｏｒｔａｎｔａｒｔｏｆｔｈｅｈｕｍａｎｒｅｓｏｉｏｒｃｅｓｍａｎａｅｍｅｎｔｇｐｐｇｓｙｓｔｅｍ，ｉｓｏｎｅｏｆｔｈｅｄｉｆｉｃｕｌｔｉｅｓｉｎｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｍａｎａｇｅｍｅｎｔ，ａｎｄｔｈｅｆｏｃｕｓｏｆｍｏｄｅｍｍａｎａｇｅｍｅｎｔｔｈｅｏｒｉｅｓ．Ｐｒｏｇｒｅ巧ｗｉ化也ｅｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｆｓｏｃｉａｌａｎｄＭａｎａｇｅｍｅｎｔＳｃｉｅｎｃ的，ｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎｍａｎａｇｅｍｅｎｔｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｐａｙｍｏｒｅａｔｅｎ垃ｏｎ化，ｓｃｎｉｆｉｒａｔｉｏｎａｌｌａ

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6、ｍａｎｉｅｓａｌｅｖｅｌｃｏｎｔｉｎｕｅｓａｆｔｅｒａｄｅｃａｄｅｏｆｍ，ｃｏｐｐｙ，ｐｐｙｇｒｏｗｔｈｂｅｇａｎ化ｄｅｃｌｉｎｅ，ｐａｙａｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎＭｅａｎｗｈｉｌｅｅｒｕｐｔｅｄｉｎｍａｎｙｐｒｏｂｌｅｍｓ，ｅｍｐｌｏｙｅｅｄｉ巧ａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎｗｉｔｈｉｎｔｈｅｃｏｍｐａｎｙａｌｓｏａｒｅｏｎｔｈｅｒｉｓｅ，ａｔｔｈｉｓｓｔａｇｅｔｈｅｃｏｍｐａｎｙＫａｌｉ巧ｔｈｅｉｍｐｏｒｔａｎｃｅｏｆｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎｍａｎａｇｅｍｅｎｔ，ａｎｄｗａｎｔ化ｍａｋｅ

7、ａｄｕｓｔｍｅｎｔｓ．ｊＰａｐｅｒｓｉ打ｔｈｅｔｈｒｏｕｇｈｏｎｅｌａｔｅｄａａｎｄｔｈｅａａｎａｅｍｅｎｔｏｆｌｉｔｅｒａｔｕｒｅｆｏｒｈａｓｐｙｐｙｍｇ—ｎｍＣｏｍｂｓａｎｄａｎｔｉｂｏｄｓｕｍｍａｒｈａｓｒｅｄｅｃｅｓｓｏｒｏａａｎｄｔｈｅａａｎａｅｍｅｎｔｏｆ，ｙ，ｙｐｐｙｐｙｇｒｅｓｅａｒｃｈｒｅｓｕｌｔｓａｎｄｔｈｅｏｒｙｖｉｅｗｓ，ｔｈｉｓｂａ