欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:50227390
大小:6.77 MB
页数:60页
时间:2020-03-05
《YF公司薪酬管理研究.pdf》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、摘要摘要随着中国经济近年来快速发展,传统行业的房地产业取得了长足发展,许多中小房地产业也应运而生。由于多数房地产民营企业的长期发展战略不清晰,对人力资源战略规划、岗位分析、绩效考核、薪酬管理、培训开发等方面的关注度也相对不高。,对人员的稀疏管理相应的,对人力资源的低投入,造成了企业员工满意度低,人员一流动频繁等问题,当今进而制约了企业的进步发展。。薪酬是员工的核也利益,也是人力资源市场配置的核也决定因素从企业管理的角度,如何系统化、精细化、前瞻性地建立符合企业竞争战略和管理需要的薪酬体系,W达到吸引、维系和激励优秀员工的管理目标,,
2、是企业管理实践中的重要课题。因此我国房地产民营企业需要系统的建立科学严谨的、对外具有竞争性、对内具有公平性的薪酬体系,W获得吸引、维系和激励核也人才的竞争优势,从而保持企业可持续发展。-本文首先对马斯洛需求层次理论、赫茨伯格的激励保健理论、期望理论和公平理论进行了详细的阐述与分析,这些薪酬激励理论奠定了本文的思想基础与理论基础。,其次,对YF公司薪酬管理进行诊断,为系统解决公司的薪酬管理问题提供了依据并一为制定针对性解决方案和改革措施提供了基本思路。然后,进步挖掘探索了YF公司薪酬管理存在的问题及其原因,详细论述了YF公司薪酬方案设计的思路与措施。。最
3、后关键词:薪酬治理;激励;房地产民营企业;人力资源管理I湖南农业大学全n制专业硕±学位论文Abstract'AsChinaseconomicraiddevelomentinrecentearsthetraditionalindustrofrealppy,y*ttteatoesshasbeenmade-esaeinmansmallandmediumsizedrealestateindusrirry,gpgyhisi.Btttttindustryalsoarisesatthetorcmomentecaus
4、emosofrivaeenerrisesinrealesaeppdevelopmentstrategyisnotclearforalongtime,thehumanresourcesstrategicplanning,jobanalysis,performanceevaluation,salarymanagement,txaminganddevelopmentofawarenessisrelat.Alowinutofhumanresourcessarsetoersonnelivellowccordi
5、nlygy,p,ppmanaementcausedtheenterriseemloeesatisfactionislowsuchroblemsashihstalfg,,ppypgturnover,todaywhichrestrictsthefurtherdevelopmentoftheenterprise.Comensatonsreofemloeebenefitsbutalso化ecoreofhumanresourcepii化ecopy,marketalt.Ftheecteofen化aethow
6、tolocationdecisionfacorsromersivrrisemanmenpppg,establshsstematcandefinementrosectivemet化eneedof化eenterrisecometition:iyir,ppppstrateandmanaeme打tsstemtoattractkeeandencouraeoutstandinstafofthegy呂y,,pggentoastemortantsubectinenterr.isemanaementracticemanage
7、mglihi,pjpgpThereforerivateenterrisesofrealestateinourcountrreuirethesstemlosetu,ppyqypdhaveinl拉ihecomiscienti巧criorousexternalcometitiveanternamessoftensatong,ppkd'ssteminordertoobta
此文档下载收益归作者所有