AD公司薪酬管理改进研究.pdf

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1、４．２．１薪酬管理战略目标未能有效执行２３４．２．２缺乏健全的绩效评估体制２４４．２．３人力资源管理部分环节存在漏洞２４５４．２２．４岗位评估的体系基础缺乏４５２５．２．薪測结构失衡４．３ＡＤ公司薪酬管理问题的原因分析％４如．３．１管理者并未重视薪酬管理工作４工作化制不健全２６．３．２薪酬管理４．３．３薪酬管理相关基础工作不完善２６５．ＤＡ公司薪酬管理改进方案建议２９５．１公平的薪酬系统设计思路建议巧５丄１结合ＡＤ公司所处行业的特征设计薪酬体系巧５丄２设计ＡＤ公司薪酬体系体现公平性３０５丄３充分对精神薪酬与

2、辅助性薪酬加Ｗ设计３１５．１４１．薪酬设计与财务提倡的控制成本结合３５２薪酬系统设计应把握的公平原则建议３１．５２．．１市场公平和内部公平相结合原则３２５．２．２体现贡献和报酬对等原则３２５．２．３Ｗ岗定薪和Ｗ能定薪结合原则３２、５．２．４向中层管理人员与核屯生产者倾斜原则３４５．３薪酬体系设计具体方案实施建议３４５．．３１薪酬体系总体的设计３４５．３．２建立各岗位的评价标准和价值点数３６．．５３３结合绩效考核设计薪酬体系４０５．３．４实施岗位价值分析，确定奖金系数４０５．４薪酬环境营造建议４１１，４５．４．培

3、养公平的企业文化提供员工公平感１５．．４２成立薪酬委员会理组织结构４３，完善薪酬管５参考文献４附录１：ＡＤ公司薪酬管理情况问卷调查４７致谢５０ＩＩＣｏｎｔｅｎｔ１Ｉｉ１．ｎｔｒｏｄｕｃｔｏｎ１１Ｒｎｄａｎｄｎｉｆｉｃａｎｃｅ１．ｅｓｅａｒｃｈｂａｃｋｇｒｏｕｓｉｇ２Ｒｅｔ１．ｓｅａｒｃｈｍｅｈｏｄ２．ｔａｎｄｏｎｔｅｎｔ１３Ｒｅｓｅａｒｃｈｍｅｎｔａｌｉｙｃ２１．４Ｒｅｓｅａｒｃｈｉｎｎｏｖａｔｉｏｎａｎｄｄｅｆｉｃｉｅｎｃｙ２１．４．１Ｉｎｎｏｖａｔｉｖｅｏｉｎｔｓｏｆｔｈｅｒｅｓｅ

4、ａｒｃｈ２ｐ１．４．２Ｄｅｆｉｃｉｅ打ｃｉｅｓｉｎ化ｅｒｅｓｅａｒｃｈ３ｌｌｉ２．Ｔｈｅｏｒｙｂａｓｉｓａｎｄｒｅｅｖａｎｔｉｔｅｒａｔｕｒｅｒｅｖｅｗ４ｔｔ２．１Ｔｈｅｏｒｅｉｃａｌｂａｓｉｓｏｆｓａｌａｒｙｍａｎａｅｍｅｎ４ｇｔ４２．１．１Ｅａｒｌｙｓａｌａｒｈｅｏｒｙｙ．．ｔ４２１２Ｍｏｄｅｍｓａｌａｒｙｈｅｏｒｙ２．１．３Ｍａｏｒｓａｌａｒｍａｎａｅｍｅｎｔｍｏｄｅｓ５ｊｙｇ２１４Ｄｅｖｅｌｏｍｅｎｔｓｉｔｕａｔｉｏｎｏｆｍｏｄｅｍｓａｌａｒｒａｃｔｉｃｅ５．．ｐｙｐ２．２

5、Ｒｅｓｅａｒｃｈｓａｌａｒｙｍａｎａｅｍｅｎｔ７ｇ２．３Ｔｈｅｏｒｙｂａｓｉｓｏｆｓａｌａｒｙｃｏｓｔｍａｎａｇｅｍｅｎｔ７２．４Ｓａｌａｒｙｍａｎａｇｅｍｅｎｔｔｈｅｏｒｙｏｆａｓｓｕｍｐｔｉｏｎａｂｏｕｔｈｕｍａｎｎａｔｕｒｅ９３．ＳａｌａｒｍａｎａｅｍｅｎｔｓｔａｔｕｓｏｆＡＤｃｏｍａｎ１０ｙｇｐｙ３１ＩｎｔｏｎｏｆＡＤｃｏｍａｎ１．ｒｏｄｕｃｔｉｐｙ０．１．１ｎｔｏｄｕｃｔｏｎｏｆＡＤｃｏｍａｎ１３Ｉｒｉｐｙ０３．２Ａａｎｔａｓａｎｒａｎａｔｏ打ｓｔｒｕｃｔｕｒｅｏｆＡＤ

6、ｃｏｍａｎ１１．１ｄｖｇｅｄｏｇｉｚｉｐｙ１．ｔ１３．３ＴｈｅｃｕｌｕｒｅｏｆＡＤｃｏｍｐａｎｙ２ｔａｔｏＤｃｏｍａｎ１３．２ＳａｌａｒｙｍａｎａｅｍｅｎｔｓｕｓｆＡｙ２ｇｐ．１ｓｓｍｔｓｔｔｓｏＡＤｃｏｍａｎ１３．２Ｔｈｅｗｈｏｌｅｈｕｍａｎｒｅｏｕｒｃｅａｎａｇｅｍｅｎａｕｆｐｙ２．ｔｔｔＡＤ３２．２Ｔｈｅｓａｌａｒｙｍａｎａｅｍｅｎｄｅａｒｍｅｎｏｆｃｏｍａｎ１３ｇｐｐｙＴｈＡＤ４３．２．３ｅｓｔａｔｕｓｏｆｓａｌａｒｙｓｙｓｔｅｍｏｆｃｏｍｐａｎｙ１４Ｐｒｏｂｌｅ曲ｓ

7、ｉｎｓａｌａｒｅｍｅｎｔｏｆＡＤｉ１．ｙｍａｎａｇｃｏｍｐａｎｙａｎｄｒｅａｓｏ凸ａｎａｌｙｓｓ６ｍａｎａＡ４１Ａ打ａｌｓｉｓｏｎＫｓｅａｒｃｈ化５１１１｛５ｏｆｓａｌａｒｅｍｅ打ｔｉｎＤｃｏｍａｎ１６．ｙｙｇ，ｐｙ４．１．１Ｓａｌａｙｓｙｓｔ：ｅｍｄｏｅｓｎｏｔｒｅｆｌｅｃｔｔｈｅａｄｖａｎｔａｇｅｏｆｅｄｕｃａｔｉｏｎｂａｃｋｇｒｏｕｎｄ．１６