hk公司的薪酬体系优化设计

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1、西北大学硕士学位论文HK公司的薪酬体系优化设计姓名：徐东远申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：郝心华20071201题目：HK公司的薪酬体系优化设计专业：工商管理学员姓名：徐东远学员签名：导师姓名：郝心华导师签名：摘要薪酬管理是企业人力资源管理工作的重点，薪酬体系设计则是整个薪酬管理的基础。由于薪酬一直是一个敏感的话题，它不仅涉及到员工的切身利益，还牵动着企业的运营效率，因此，如何科学、规范地进行薪酬体系的设计，使企业能够在瞬息万变的环境中得以生存和发展对于企业来说非常重要。笔者以现代企业薪酬设计的相关理论为指导，诊断和分析了Hl(公司薪酬体系现状，并对HK公司薪酬体系进行了优化设计。

2、本文是笔者将所学的理论与企业管理实践结合起来的一次有益的尝试，笔者希望能通过本文为类似的企业提供一些薪酬设计的思路。本文分为五个部分，第一部分介绍选题背景、研究意义研究方法；第二部分对薪酬设计的相关理论进行了研究：第三部分对HK公司薪酬体系的现状进行了分析；第四部分是在相关理论的指导下，对HK公司薪酬优化的原则和指导思想给与了明确；第五部分结合HK公司的实际情况，对薪酬体系进行了优化设计。【关键词】薪酬体系薪酬设计【研究类型】应用研究裼吖务即侈MTitle：SchemeofPaymentbasedHKSpecialty：BusinessAdministrationName：DongyuanX

3、uTutor：XinhuaHaoAbstract：M幺，E．^CompensationManagementisanemphasisofHumanResourcesManagementinanenterprise，andCompensationSystemDesignisthebasisofCompensationManagement．Compensationisalwaysasensitivetopic，itconcernswiththebenefitsofalltheemployees，anditalsoaffectstheoperationefficiencyinanenterprise

4、．Therefore，howtodesignaCompensationSystemscientificallyandnormally,andmakeanenterpriseexistanddevelopinachangeableenvironmentisveryimportant．IstartedfromtherelatedtheoriesaboutCompensationDesign，diagnoseandanalysisthepresentcompensationconditionsOFHKCompany,andthenredesignedtheCompensationSystemofH

5、KCompany．ThisdissertationisaverygoodtrywhichcombineswhatIhavelearnedtotherealpractice．Ihopethroughthepaper,IcanprovidesomeusefulideasforthetechnologybasedfirmsjustlikeHKCompanyonhowtodesignaCompensationSystem．Thedissertationcontainsoffivesections：thefirstsectionintroducesbackgroundforselectingsubje

6、cts、studymeaningandmethodofthisdissertation；thesecondsectionintroducesthebasictheoriesaboutCompensationDesign：thethirdsectiondetailedanalysisandevaluatethepresentCompensationSystemofHKCompany；thefourthsectionismadedefinitethebasicprincipleandguidingideologyofredesignedtheCompensationSystemofHKCompa

7、ny；thefifthsectionisredesignedthel盘附眦Uh咖CompensationSystemofHKCompany．[KeyWordslSystemTheDesignOfSystem[ResearchTypelAppliedResearch西北大学学位论文知识产权声明书本人完全了解学校有关保护知识产权的规定，即：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属于西北大学。学校有权保留并向