旺鑫内部讲师管理规定

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1、深圳市旺鑫精密工业有限公司内部讲师管理规定人力资源部2013-08-20一、目的完善人力资源部培训师的职能管理和建立培训体系，以便今后更好地协助公司培养出更多具有社会竞争力的综合型人才。因此，特建立人力资源部培训体系流程和岗位操作指南。二、人力资源部培训体系架构图三、岗位职责训岗位管理规定岗位使命通过系统化的专业培训，向员工传递企业文化理念，知识和技能，增强员工归属感，提高员工队伍的专业技能和综合能力，从而增强公司的竞争力。一级职责二级职责标准行为指引衡量标准督导培训负责编写培训教材1、收集并整合各种外部相关教材2、了解公司内部品牌、产品等相关内容

2、3、制作旺鑫培训教材4、与相关部门核对并完善培训教材公司年度规划、公司年度培训规划内容的可操作性和实用性人力资源部经理负责基层员丁、中层管理考培训1、定期组织基层员工、中层管理者培训2、杏漏补缺培训弱势方面3、培训后进行总结，反馈评估培训效果需求调查培训效果掌握程度人力资源部经理负责拍摄并编辑教学光盘1、拍摄各个系列教学光盘2、编辑、刻录教学光盘3、组织员工观看教学光盘年度培训规划光盘的制作与下发人力资源部主管负责公司活动策划与执行1、策划组织公司各项文娱活动2、策划组织公司各项拓展活动公司年度规划活动的可执行性、活动效果人力资源部经理培训管理抽杳

3、员工对培训的掌握程度1、以电话冋访、而谈或者问卷形式随机抽查2、要求相关部门负责人对员工进行考核抽查3、抽查结果反馈/抽查次数与数量人力资源部主管公司活动的执行1、通过培训、活动等传递公司的企业文化、管理理念2、推进活动开展3、亲自参与公司活动，总结活动执行情况/每次公司大型活动主题的开展人力资源部主管四、培训梯队建设和内部竞争机制（适用于旺鑫培训师）1、培训师认证级别资深初级2、评定标准：1）初级：•未从事过人力资源、培训行业，应届毕业生2）中级：•从事人力资源工作一年以上（含），从事培训工作一年以上（含）•有口己的成品课程•具备命题开发新课程的

4、能力3）高级：•从事人力资源工作一年以上（含），从事培训工作两年以上（含）•有培训师资格证•有相关课题的培训证书、资格证书、结业证书•有口己的成品课程•具备命题开发新课程的能力•具备培训团队管理能力4）资深级：•从事人力资源工作两年以上（含），从事培训工作三年以上（含）•有培训师资格证•有相关课题的培训证书、资格证书、结业证书•有自己的成品课程•具备命题开发新课程的能力•具备培训团队管理能力3、晋升办法：1、每次晋级12个月为一个周期2、在任职期内，未按时完成上级布置的工作任务扣10分/次，12个月中其屮一个月未满40分，总分50分，不予晋级，出培

5、训主管纪录考核2、每月30号提交月度工作总结3、个人填写晋级申报表4、公司领导批准方可晋级4：内训师的选拔（适用旺鑫内部员工）（一）选拔原则•公平、公正、公开、客观•自愿、推荐与指派相结合•质量重于数量（二）选拔条件旺鑫内训师推荐/自荐条件性别不限年龄22以上教育水平大专以上专业不限基本技能和素质1良好的表达能力，善于沟通，具有一定的组织协调能力及分析判断能力2有团队精神，愿意与他人合作、分享信息知识和智慧3一定的文字功底；熟练运用PPT等办公软件4接受能力强，善于学习5拥有培训热情、分享的激情专业知识7掌握一定的培训基本知识和理论，了解企业内部培

6、训的实践，熟悉珠海烟草的企业文化个性及其它耐心热情，主动积极，责任心强，有一定的群众基础和威信。（三）选拔流程1.各部门推荐或个人自荐，填写《内训师推荐（自荐）表》，由各部门初审后报人力资源部。1.人力资源部组织相关人员对推荐内训师进行有关培训，并进行考评。2.对考评合格人员，公司将颁发聘书，正式聘任其为公司的内训师，负责公司相关培训工作。5、享受待遇:1、所有级别培训师均授予旺鑫培训师职称2、被评为中级（含）以上的培训师，可享受外出学习机会一次3、被评为屮级（含）以上的培训师，每刀可享受等级津贴•中级：每月底薪的基础上加100•高级：每月底薪的基

7、础上加200•资深级：每月底薪的基础上加3006、内训师的权利：1.有优先参加培训的权利，（包括专业知识方面和教学技能方面的课程）以提高教学水平。2.有获得相关课程参考资料的权利。3.为保证培训效果，在一定额度内，内训师有申请购置相关书籍、资料、教具的权利。购置的相关书籍、资料、教具所有权归公司。4.如需出差授课培训，交通、住宿费用，按出差规定执行。附件：1.《旺鑫内训师推荐（自荐）表》2、《个人晋级申请表》