外企高校公关策略

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1、外企高校公关策略抢青苗割早稻外企积极进高校公关战人才战最重耍是实力战老板亲上阵招聘要排队校园招聘人战提前启动位丁•燕园西北部的一座红色的二层小楼内经常出入各个企业的人事经理，北京大学学牛就业指导屮心就坐落于此，这些天来，李国忠主任天天忙着接待企业进校搞招鳴的事。他的桌子上摆着一家家要求进校招聘企业的传真。“招聘企业已经预订到12刀中句，每年都有600至700家企业进高校举办招聘会，其屮外企能够有60至70家。”李国忠主任告诉记者，外企对招聘的重视程度相当高。“他们不只在抢人，校园招聘也成为他们公关活动的一项内容。”教育部为了防止企业过早进学校招

2、聘影响止常的教学计划，要求各高校举办的专场招聘会时间为11月20H以后，可是一些企业却绕开了这个限制，提前将招聘大战拉开战幕。上周三，世界著名会计师事务所Z—的沪江徳勤会计师事务所北京分公司在友谊宾馆举办了校园招聘说明会。來自清华、北大、人大等附近髙校的报名者有上千人，人头攒动的场景再现。德勤中国合伙人关德栓亲口上阵，介绍公司的发展业务范围以及如何提升口己的职业生涯。欧莱雅也早早向北人提出了招聘计划，并在附近的高校中开始了宣传工作。抢青苗收早稻外企看中高知人对高校人才的抢夺己经不单纯在应届毕业生，今年宝洁公司在北大启动了一•项在大三学生中招聘实

3、习生的新鲜事儿，如果招聘的学生表现优越，将在毕业时考虑招聘进入宝洁，这一举措将外企而试风提前吹到了大三学生的头上。据说不多的儿个职位，前来咨询报名的同学超过了一白人，其屮学生干部，党员，成绩优秀者为主，而最令人惊讶的则是，在应征的队伍中，出现了人二学生。宝洁对招聘的重视并不止于此举，据介绍，宝洁进驻北大的招聘队伍往往一•呆就是半个月，其招聘队伍的阵容也很是壮观，有十儿人。抢夺高校低年级人才在H本被称为抢青苗，而抢青苗的路数也不尽相同，外企已经成功地移植了一批方法进入中国。如联合利华启动夏令营计划，使高校的学生在假期吋到企业中参观实习，让他们尽可

4、能地了解企业的文化理念。一些公司述在全国范围内选拔优秀学牛,送到其本土培训。这种早早将企业的文化理念输入学生的做法，也渐为国内企业效仿。“现在虽然是在校生，但他们将來的就业领域及发展前呆，都不口J估量，”一位淸华大学计算机系的学主告诉记者，在淸华，有许多跨国公司捐献的计算机、实验室，“现在使用这些设备，学牛口然会受到影响，我们这些人可能会在口己工作后，也选择这些设备。这些述只是表血的文章，更深刻的影响在于，在这批人中间植入口己的企业文化，理念，这样算來，虽然付出不小，当然也很值。”外企招聘喜欢广撒网“每年都会有一些企业來校招聘，只为宣传，年年來

5、但一个人都不招，其中有著名的投资机构，银行，咨询公司，也有著名的跨国烟草公司。”一位负责就业工作的老师告诉记者,这种情况不只在清华、北大中存在，其他高校中也有。一些学校也因此婉拒了一些公司进校的要求。“每年的招聘期都集中在一起，很紧张，单纯地为公关而招聘让枝方也紧张。”这位老师既感叹外企的公关手段，也不得不承认，这种“极端的”方式也让人误以为外企招聘只是摆花架子搞公关，没有实实在在地招聘。对上述情况，北京外企服务总公司人力资源分公司人事科的马强科长的态度则较为宽厚。“也许是真没有招到合适的人。”他分析说，“学生没有被外企录取之前一般都不愿意透露

6、口己的实情，录取Z后，很快就毕业了，所以也给人留下一个卬象，就是到外企的人数并不多，”据马强分析认为，这也是许多人认为外企招聘不太实在的原因之一。“所有的企业都应该有公关的意识。”马强认为，关键问题是如何处理好公关与招轄的关系。一些公司招脚的人数并不多，但他们涉及的学校多，宣传的效果不错，也招到适合的人。而从现仃的趋势看，外企进入高校的招時呈现出广撒网的态势，百余个名额分摊到各个高校，涉及的而广，影响也大。对于他们来说，尽管费用上有增加，但从选人和宣传的角度看，都不失为良策。招聘会成了公关舞台据介绍，外企在华招皓的应届毕业牛的数字逐年都在增长，

7、尽管今年全球的经济大坏境并不理想，许多跨国公司在进行裁员，但预计今年的招聘数字还有突破。外企招聘的人数占毕业生总量的比例不大，他们却借这个机会上演了一出良好的公关宣传大战。“高校专场招聘会已经成为北人的主要就业渠道，能够占到毕业生总量的半数，每年从学生的就业流向可以看岀行业的走向，个体的企业招聘在一定程度上也能够反映其企业的发展状况。”李国忠主任认为，以此推Z,有潜力的企业，有发展势头的企业才会招聘大量的新牛力量。而一些由于外部原因缩减招聘计划，或者根木不打算招聘的企业，也不放松招删这个舞台。山于止处于整合期，朗讯贝尔实验室今年直接招聘的应届毕

8、业生的人数有减少，但其人力资源部仍然策划了强大的高校巡回演讲阵容，给毕业生们进行求职面试的实战技巧培训。其覆盖面不只在北京，上海交通大学，复旦大学等全