超威集团员工幸福感影响因素研究

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1、学校代码；１０３７８密级：分类号：⑤＊歡射於火ｆＡＮＨＵＩＵＮＩＶＥＲＳＨＴＯＦＦＩＮＡＮＣＥ＆ＥＣＯＮＯＭＩＣＳ硕±学位论文起威集西员王幸福感影响因素研究１４１２４６８学号：２０３２？学生姓名：陈洁学位类别：专业硕女专业名称；工商管理研巧方向：人力资源管理导）！币姓名；王晶晶二〇—六年九月学位论文独创性声明本人郑重声明：本人所呈交的学位论文，是在导师的指导下，独立进行研究所取得術成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体己经发表或

2、撰写的作品，也不包含为获得安徽财经大学或其他教育机构的学位或＿证书所使用过的材料。对本文的研巧做出重要贡献的个人和集体，均己在文中标明并表示了谢意。本声明的法律后果由本人承担。论文作者（签名２化＾年１文月之日学位论文使用授权书、本论文作者完全了解学校关于保存使用学位论文的管理办法及规定，即学校有权保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阔。本人授权安徽财经大学可Ｗ将本学位论文的全部或部分内容编入学校有关数据库和授权学校研究生处与中国知网和万方数据签订收录协议及收录并由作者本人享存、承担相应

3、的权利和义务，也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存或汇编本学位论文。注；保密学位论文，在解密后适用于本授权书。作者签名：导师签名：年Ｉ之月２日良少ＩSchoolcode：10378Security：Classification：EffectofGroupemployeesAMDhappinessFactorsStudentID：20143212468Name：ChenJieDegreecategory：MasterofBusinessAdministrationTheprofessionalname：BusinessAdministrati

4、onResearchdirection：HumanresourcemanagementTutor’sname：WangJingjingSeptember,2016摘要随着科学管理理念的不断深入，企业有效管理的研究逐渐丰富，在这一过程中，员工幸福感研究开始逐渐走入管理研究者的视野，并对该课题进行深入探索。而对于企业员工而言，巨大的工作压力和全民创新需求的日益延伸，使得员工幸福感逐渐降低，直接影响了管理效果和员工的工作积极性。超威集团作为近几年来新能源企业发展的典范，在企业管理中也遭遇到员工幸福感降低的瓶颈，影响着企业的可持续发展。鉴于此，本研究以超威集团为例，

5、对超威集团员工幸福感进行深入研究，抛砖引玉，为其他企业员工幸福感研究提供借鉴。本研究在以往研究基础上，以超威集团作为样本企业实施调研，并按照分层抽样原则，选取超威集团200名员工作为调研员工，运用自编的超威集团员工幸福感调研问卷实施调研，经过分析发现：1、超威集团员工幸福感影响因素包含四个维度：员工成长机制、社会资本、个体特质、组织氛围2、超威集团员工幸福感处于中等偏上水平，在对200名员工的调研中，员工幸福感影响因素得分顺序从高到低为社会资本、个体特质、员工成长机制、组织氛围。3、超威集团员工幸福感存在显著的个体差异。具体表现为女性员工的幸福感的得分显著高

6、于男性员工的得分；已婚调研员工幸福感的得分显著高于未婚员工的幸福感得分；不同岗位的员工在员工幸福感的体验上也存在差异表现为一般管理人员的得分要低于普通员工和中层及以上领导的得分。在理论分析和研究结论的基础上，本文从“完善员工员工成长机制，重视员工成长规划；拓展社会资本网络，满足员工沟通需求；加强适应性培训，优化个体特质；营造良好组织氛围，提升员工归属感与满意度；采取差异化措施，实现全员参与创新”五个方面对于超威集团员工幸福感提升提出建议。关键词：超威集团；员工幸福感；影响因素1ABSTRACTWiththedeepeningoftheconceptofsci

7、entificmanagement,effectivemanagementofEnterprisegradually,intheprocess,employeehappinessresearchbeganintothefieldofviewofmanagementresearchers,andthesubjectofanin-depthexploration.Foremployees,thetremendousworkpressureandincreasinglyextendinguniversaldemandforinnovation,makingthew

8、ell-beingofemployeesgradua