企业员工主观幸福感的影响因素及干预研究

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1、教育学硕士学位论文企业员工主观幸福感的影响因素及干预研究马阳春闽南师范大学二○一三年六月学校代码：10402学号：2010092022分类号：密级：教育学硕士学位论文企业员工主观幸福感的影响因素及干预研究学位申请人:马阳春指导教师:王操红博士学位类别:教育学硕士学科专业:应用心理学授予单位:闽南师范大学答辩日期:二○一三年六月CODE：10402NO.：2010092022U.D.C.：ClassifiedIndex：ADissertationfortheDegreeofM.EducationResearchonth

2、einfluencingfactorsandinterventionofemployee'ssubjectivewell-beingCandidate：MaYang-chunSupervisor：Ph.D.WangCao-hongSpecialty：AppliedpsychologyAcademicDegreeApplied：MasterofLiteratureforUniversity：MinnanNormalUniversityDateofOral：June，2013Examination闽南师范大学学位论文原创

3、性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权闽南师范大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数

4、据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于1、保密□，在______年解密后适用本授权书。2、不保密□。√（请在以上相应方框内打“√”）作者签名：日期：年月日导师签名：日期：年月日摘要摘要近几年，随着企业员工心理健康问题和招工难题的频发以及工作压力的增大，提高企业员工的幸福感成为政府、社会和企业的一致共识。本文在总结前人研究的基础上，运用扎根理论的质性研究方法提取出企业员工主观幸福感的影响因素，接着通过问卷发放和统计分析的实证研究验证并探讨了人口统计学变量、自我管理、工作压力

5、和主观幸福感的关系，并以此为基础，最后通过对主观幸福感水平较低的员工进行团体干预，探索提高企业员工主观幸福感的有效方法。本文得出的主要结论有：（1）企业员工主观幸福感有八大影响因素，分别是身体状况、经济状况、工作压力、家庭因素、人际交往、环境条件、自我实现和自我管理。（2）企业员工的主观幸福感在性别和学历上没有显著性差异，在年龄、工作年限和职位层级上差异显著；自我管理及其各维度和主观幸福感存在显著的正相关；工作压力及其各维度与主观幸福感存在显著的负相关；自我管理和工作压力相关不显著；自我管理和工作压力对主观幸福感有显

6、著的预测作用。（3）通过对员工主观幸福感的重要影响因素之一的自我管理进行团体干预，显著提高了员工的自我管理水平，主观幸福感总分以及精力这一维度的得分也有了显著提高。说明自我管理水平的提升间接促使了主观幸福感水平的提高并出现显著性差异。本文深化和拓展了前人的研究，所得结论对企业的管理实践也有一定的参考意义。关键词：企业员工；主观幸福感；自我管理；工作压力I闽南师范大学教育学硕士学位论文IIAbstractAbstractWiththefrequentarisingofemployee'smentalhealthprob

7、lemsandrecruitmentdifficultiesaswellastheincreasingofworkpressuresinrecentyears，improvingtheemployee'swell-beingisbecomingaconsensusamongthegovernment，societyandenterprises.Onthebasisofpreviousstudies，theGroundedTheoryresearchmethodisemployedtoextracttheinfluen

8、cingfactorsonemployee'ssubjectivewell-being，then，therelationshipofdemographicvariables，self-management，jobstressandsubjectivewell-beingisdiscussedaftertheempiricalresearchby