g公司员工幸福感影响因素的实证研究

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1、G公司员工幸福感影响因素的实证研究Charpter4TheResultofDataAnalysis．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28Section1TheStepsofStatisticalanalysis⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯28Section2Descriptivestatisticalanalysis⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯29Section3Reliabilityandvalidityanalysis⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯311．Reliabilityanalysis⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

2、⋯⋯⋯⋯⋯⋯312．Validityanalysis⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯33Section4TheAnalysisforStructuralEquationModel．⋯⋯．⋯．．⋯．．36I．Descriptivestatisticsofeachvariable⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯362．Correlationanalysisofeachvariable⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯363．Parameterestimation⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯374．Fitindex⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

3、．⋯⋯⋯⋯⋯．．⋯⋯40Section5Summary⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯．⋯⋯．⋯⋯⋯．⋯⋯．40Chapter5ConclusionsandSuggestions．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．······41Section1Theconclusionsfortheinvestigation⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯41Section2TheSuggestionsfortheenterprise．⋯⋯⋯⋯．⋯．．⋯⋯．⋯．⋯421．Guidetheemployeebasedoncareerdevelopmentplan．⋯⋯

4、⋯⋯．⋯．422．InfluencefromSpiritMotivation⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯443．MotivatefromMaterialDevelopment⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．⋯⋯46Summary．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48Reference⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯51Thankyouaddress．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．

5、．．．．．．．53第一章绪论第一节选题的动机和意义现在的企业管理中常常会出现工作满意度一词，越来越多的公司已经不是单纯的在乎员工是否能让公司满意，也慢慢的开始思考，公司是否能让员工达到最大的满足。但是单纯的提升工作满意度，就能对企业的绩效产生作用吗?工作满意度和员工幸福感又是何关系呢?许多公司对于这些问题的理解都不是很清晰。人力资源管理越来越受到企业的重视，人力资源管理的研究也越来越多样化，研究的焦点也慢慢从职位分析、绩效考核、薪酬管理转移到了员工的心理需求方面。当员工的温饱问题得到解决、物质需求得到满足后，以物质做为单一模式的激励方式已经

6、起不到相应的激励效果，不能满足现在企业的需要了。很多企业也重视到了这点，纷纷开展企业文化建设，采用了符合企业标准化的考核薪酬等。企业关注的重点也从关注外部监督到关注物质激励，最后发展到关注员工的内心，企业试图通过对员工的心理因素进行分析，从而实现有效的内部激励，以达到提高员工积极性和工作绩效的效果。但是对于员工幸福感方面的研究尚未深入，企业往往把员工幸福感和工作满意度。混为一谈。正确认识员工幸福感，并将员工幸福感的研究应用到人力资源管理中，把主观幸福感同企业员工进行结合，分析影响企业员工主观幸福感的因素，针对不同企业影响员工幸福感因素的比重

7、也不同，来采取有针对性的人力资源激励措施，才能留住人才、培养人才，提高企业的核心竞争力。虽然员工幸福感是主观的标准，在定量评价上可能存在差异，但是这种评价具有相对的稳定性，能够客观的反映企业的真实情况。并且不同行业的企业，员工幸福感的影响因素比重也会有所不同，所以，通过分析影响员工主观幸福感的因素，并相对性的采取措施对员工的主观幸福感进行干预，才可以影响员工的幸福感，进而达到企业预期的目的。G公司员工幸福感影响因素的实证研究第二节研究思路和方法本文首先对员工幸福感进行理论概述的研究和分析，将员工幸福感与工作满意度进行区分，对于幸福感的测评方

8、法以及各影响因素进行分析。并通过对G公司的问卷调查，结合以往的文献资料，分析G公司员工幸福感的影响因素，再针对这些影响因素的影响系数对G公司提出相应的建议，为G公司的领导层在制定