90后员工工作幸福感影响因素研究

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1、学号：4131140008学校代码：10207论文编号：4131140008密级：公开硕士学位论文90后员工工作幸福感影响因素研究姓名：戴雨晴学院：亚泰工商管理学院学位类别：学术硕士学科专业：企业管理指导教师：郑美群教授2016年5月ASTUDYONFACTORSINFLUENCINGSUBJECTIVEWELL-BEINGOFWORKOFEMPLOYEESBORNIN1990-1999ADissertationSubmittedFortheMasterofDegreeCandidate:DaiYuqingSupervisor:ZhengMeiq

2、unYataiSchoolofBusinessAdministrationJiLinUniversityofFinanceandEconomics学位论文独创性声明本论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。论文中除了特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或其它机构已经发表或撰写过的研究成果。其他同志对本研究的启发和所做的贡献均已在论文中作了明确的声明并表示了谢意。作者签名：日期：2016年5月30日学位论文使用授权声明本人完全了解吉林财经大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅和借阅；学

3、校可以公布论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其它复制手段保存论文。保密的论文在解密后遵守此规定。作者签名：导师签名：日期：2016年5月30日摘要从2012年开始，“90后”的大学生开始从高校毕业，逐渐走入职场。随着近几年的发展，“90后”的员工在各个企业员工队伍中的比例也日趋增长，逐渐成为企业发展的生力军。然而，随之而来的便是“90后”员工的管理问题。“90后”员工要工作也要快乐，工作对他们来说只是收入的来源，却并非生活的全部。他们很注重生活的质量，而不是对工作一味地埋头苦干。因此，他们对一些传统的东西极具叛逆，他们敢想敢做，思维活跃，

4、但同时抗压能力又较弱。基于以上“90后”员工的特点可以发现，对于工作，他们不但注重满意度，其实更注重幸福感。因此，将工作幸福感引入其中，研究“90后”员工工作幸福感的影响因素，具有迫切的理论意义和现实意义。本文以“90后”员工为研究对象，将规范研究法与实证研究法相结合对“90后”员工的工作幸福感的影响因素进行了分析、研究。本文的结构主要是包括四个大部分，首先，是论文的绪论部分，其次，是本文的理论研究部分，前两部分主要是理论概述。再次，是研究设计和实证研究，依据“90后”员工的特点与员工幸福感相关理论，编制调查问卷，之后根据收集整理的问卷，对问卷调

5、查的结果和数据进行统计分析，即对所发放的问卷用SPSS软件进行信度检验、描述性统计分析、相关性分析、回归分析，确定影响因素、影响因素的相关性等，得出以下结论：（1）个人层面与组织层面的因素对“90后”员工工作幸福感均有影响，个人层面影响因素有人格特质因素中的“神经质”、“掩饰性”、“内外倾向”，自我效能感因素、家庭支持；组织层面的因素有组织承诺、心理所有权、全面薪酬和工作方面因素。（2）个人层面因素中的人格特质因素的“神经质”与“90后”员工工作幸福感负相关，其他影响因素与“90后”员工工作幸福感正相关。组织层面因素比个人层面因素显示出更密切的相

6、关性。（3）组织承诺、人格特质因素中的“神经质”、“掩饰性”、“内外倾向”和心理所有权、全面薪酬比家庭支持、自我效能感因素、工作方面因素显示出更显著的相关性。根据以上分析结论，提出一些提升“90后”员工工作幸福感的针对性建议，便于企业管理者更好地管理“90后”员工，为各企业的可持续发展提供案例参考。关键词：“90后”员工；工作幸福感；人格特质因素；全面薪酬IAbstractBeganwith2012,studentsbornin1990-1999graduatedfromuniversitiesandgraduallytakepartinempl

7、oyment.Withthedevelopmentofrecentyears,theproportionofemployeesbornin1990-1999ofvariouscorporationsgraduallybecomeslarger.Employeesbornin1990-1999graduallybecomesthemainpowerinthedevelopmentofcompanies.However,issuesassociatedwithisthemanagementofemployeesbornin1990-1999.Empl

8、oyeesbornin1990-1999notonlywanttoworkbutalsowanthappiness.Workisonly