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1、C银行员工幸福感影响因素研究7>2013届硕士研究生学位论文学校代码:10269学号:51109602123C银行员工幸福感影响因素研究院系:MBA教育中心专业:工商管理研究方向:组织与人力资源管理姓名:贺红兵指导教师:周延教授2012年9月完成Masterdegreegraduatethesisby2013SchoolCode:10269Number:51109602123EastChinaNormalUniversityAStudyonEmployeesWell-beingInfluencingFactorsof
2、C-BankCollege:MBAEducationCenterSpecialty:BusinessAdministrationInterests:OrganizationandHumanResourceManagementName:HeHongbingPreceptor:Prof.ZhouYanSep2012华东师范大学学位论文原创性声明郑重声明:本人呈交的学位论《》,是在华东师范大学攻读硕士/博士(请勾选)学位期间,在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含其他个人已经
3、发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中作了明确说明并表示谢意。作者签名:日期:年月日华东师范大学学位论文著作权使用声明《》系本人在华东师范大学攻读学位期间在导师指导下完成的硕士/博士(请勾选)学位论文,本论文的研究成果归华东师范大学所有。本人同意华东师范大学根据相关规定保留和使用此学位论文,并向主管部门和相关机构如国家图书馆、中信所和“知网”送交学位论文的印刷版和电子版;允许学位论文进入华东师范大学图书馆及数据库被查阅、借阅;同意学校将学位论文加入全国博士、硕士学位论文共建单位数据库
4、进行检索,将学位论文的标题和摘要汇编出版,采用影印、缩印或者其它方式合理复制学位论文。本学位论文属于(请勾选)()1.经华东师范大学相关部门审查核定的“内部”或“涉密”学位论文*,于年月日解密,解密后适用上述授权。()2.不保密,适用上述授权。导师签名本人签名日期:年月日*“涉密”学位论文应是已经华东师范大学学位评定委员会办公室或保密委员会审定过的学位论文(需附获批的《华东师范大学研究生申请学位论文“涉密”审批表》方为有效),未经上述部门审定的学位论文均为公开学位论文。此声明栏不填写的,默认为公开学位论文,均适用上述
5、授权)。贺红兵硕士学位论文答辩委员会成员名单姓名职称单位备注阮青松教授同济大学主席丁邦俊副教授华东师范大学冯文伟教授华东师范大学摘要科技突飞猛进,带动着国家、企业与个人财富不同程度的增长,人们在享受经济发展带来物质成果的同时,幸福感却没有与时俱进,甚至背道而驰。人们开始驻足反思,就此国家提出构建和谐社会,企业也在思考构建幸福企业。然而,幸福感并没有预期想象的那么容易提高,相反随着房价、食品安全、环境污染等社会矛盾的日趋尖锐,人们精神上的不安、焦虑和抑郁却在与日俱增。那么,如何提升幸福感,哪些因素与员工幸福感有直接或间
6、接的因果关系研究有着迫切的理论和现实意义。本文研究的C银行,自成立以来几经变革:从事业单位到企业单位,从国有专业银行到国有商业银行,又到股份改制重组上市。员工的危机感、幸福感,在物质与精神,煎熬与快乐,痛苦与幸福中跌宕起伏,光鲜的外表背后有着不为人知的苦闷与无奈。本文以C银行员工为测试群体,通过个别访谈、开放式问卷及问卷调查等形式,厘清影响员工幸福感的共性因素,再利用统计分析软件,对影响因素进行相关性检测。研究表明,工作安全感、全面薪酬、情感与归属和自我实现等因素与员工幸福感呈显著正相关关系,影响因素相关性越高,员工
7、幸福感越强。之后又以层次性分析和权重评估的方法,确定各个影响因素对员工幸福感的影响程度,最后基于这些定性与定量相结合的分析结果和对影响因素的理性评价,为企业人力资源提出有针对性的管理建议。关键词:企业管理,员工幸福感,影响因素IAbstractWiththerapidadvanceofscienceandtechnology,thewealthofthewholenation,firmsandindividualssharesdifferentgrowthrates,butourhappinessaredecreas
8、ingwhileweareenjoyingwhateverbroughtbytheeconomicdevelopment.Peoplebegantoreflectonthisproblemandbuildingharmonioussocietywasproposed.Ontheotherhand,managersarealsoconsideri
