基于胜任力的g地产公司工程技术人员培训体系研究

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1、＾．．气＂？■Ｗ‘．。单；占Ｉ脚脅都巧絳貿養火＃ＣａｐｉｔａｌＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＥｃｏｎｏｍｉｃｓａｎｄＢｕｓｉｎｅｓｓ硕：ｔ学位论文ＴｈｅｓｉｓｆｏｒＤｅｒｅｅｏｆＭａｓｔｅｒｇ论文题目：基于胜任力的Ｇ地产公司工程技术人员培训体系研究企业管理、专｜ｈ２０１１０７２写．学刘蒜宁作者；崔佳颖指导教师；２０１６年３月完成时间：独创性声明本人却重声明：今所呈交的《基于胜任力的Ｇ地产公司工程技衣人巧培训体系研究》论文

2、是我个人在导师指导下进巧的研究工作及取得的科研成果。尽我所知，文中除了特别加标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写的内容及科研成果，也不包含为获得首都经济啜易大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。作者签名：日期：州ｂ年６月备日马襄３关于论文使用授权的说明本人完全了解首都经济货苗大学有关保留、使用学位论史的有关规］定：允许论文被查间、借阅或网，巧学校有权保留送交论文的复印件，络索引学校可从公布论文的全部或部分内容ｋｘ，可农取影印、缩印或：其它复制手巧保存论文。（化密的论文在

3、解密后应边守此规定）：：：马慕３导师签名日期日作者證名单心年月ＪＪ＾：ＩＩ１／首都经济贸易大学CapitalUniversityofEconomicsandBusiness硕士学位论文论文题目：基于胜任力的G地产公司工程技术人员培训体系研究院系：工商管理学院专业：企业管理学号：2011072作者：刘荔宁指导教师：崔佳颖完成日期：2016年3月I首都经济贸易大学博（硕）士学位论文基于胜任力的G地产公司工程技术人员培训体系研究摘要G地产公司是一家总部在香港的国有地产企业。近几年，随着地产行业竞争日益激烈，企业也

4、逐渐认识到加强培训工作可以提升公司的软实力，有助于企业战略目标的实现。之前的培训工作，都是浮于表面，所以收效甚微。本论文选择G地产公司工程技术人员培训工作作为研究对象，开展问题调查，研究改善策略，为G地产公司工程技术人员培训工作提供了有效的解决方案。本论文以改善及提高G地产公司工程技术人员胜任力为研究目标，通过问卷分析法、行为访谈法、历史资料分析等调查方法，对该岗位人员行为的各个维度进行分析，并根据G地产公司基本现状及发展战略目标，得出该岗位人员的胜任力模型，构建以胜任力为基础的培训需求分析、培训计划、培训效果评估等切实有效的培训体

5、系内容，来进一步提高该岗位人员胜任力水平，提高G地产公司综合实力。在论文中，不但对问卷调查数据、访谈内容及历史数据做了详细的诊断分析，而且对构建的工程人员胜任力模型进行了进一步修正，以确保胜任力要素的准确性。对于研究中发现问题，本论文在原有培训基础上，分别提出了有针对性、适用性和前瞻性的改进策略，并就改进策略的运行，提出了相关保障措施以保证新的培训体系顺利运行。本方案的提出，为同类型房地产企业构建工程技术人员培训体系提供借鉴和参考。关键词：工程技术人员胜任力培训体系IV首都经济贸易大学博（硕）士学位论文基于胜任力的G地产公司工程技术

6、人员培训体系研究目录1绪论...........................................................................................................................................................11.1选题背景与意义..........................................................................................

7、......................................11.1.1选题背景.................................................................................................................................11.1.2选题意义..................................................................................

8、...............................................11.2研究内容和方法...........................................................