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时间:2019-03-17
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1、^..气"?■W‘.。单;占I脚脅都巧絳貿養火#CapitalUniversityofEconomicsandBusiness硕:t学位论文ThesisforDereeofMasterg论文题目:基于胜任力的G地产公司工程技术人员培训体系研究企业管理、专|h2011072写.学刘蒜宁作者;崔佳颖指导教师;2016年3月完成时间:独创性声明本人却重声明:今所呈交的《基于胜任力的G地产公司工程技衣人巧培训体系研究》论文
2、是我个人在导师指导下进巧的研究工作及取得的科研成果。尽我所知,文中除了特别加标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的内容及科研成果,也不包含为获得首都经济啜易大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。作者签名:日期:州b年6月备日马襄3关于论文使用授权的说明本人完全了解首都经济货苗大学有关保留、使用学位论史的有关规]定:允许论文被查间、借阅或网,巧学校有权保留送交论文的复印件,络索引学校可从公布论文的全部或部分内容kx,可农取影印、缩印或:其它复制手巧保存论文。(化密的论文在
3、解密后应边守此规定):::马慕3导师签名日期日作者證名单心年月JJ^:II1/首都经济贸易大学CapitalUniversityofEconomicsandBusiness硕士学位论文论文题目:基于胜任力的G地产公司工程技术人员培训体系研究院系:工商管理学院专业:企业管理学号:2011072作者:刘荔宁指导教师:崔佳颖完成日期:2016年3月I首都经济贸易大学博(硕)士学位论文基于胜任力的G地产公司工程技术人员培训体系研究摘要G地产公司是一家总部在香港的国有地产企业。近几年,随着地产行业竞争日益激烈,企业也
4、逐渐认识到加强培训工作可以提升公司的软实力,有助于企业战略目标的实现。之前的培训工作,都是浮于表面,所以收效甚微。本论文选择G地产公司工程技术人员培训工作作为研究对象,开展问题调查,研究改善策略,为G地产公司工程技术人员培训工作提供了有效的解决方案。本论文以改善及提高G地产公司工程技术人员胜任力为研究目标,通过问卷分析法、行为访谈法、历史资料分析等调查方法,对该岗位人员行为的各个维度进行分析,并根据G地产公司基本现状及发展战略目标,得出该岗位人员的胜任力模型,构建以胜任力为基础的培训需求分析、培训计划、培训效果评估等切实有效的培训体
5、系内容,来进一步提高该岗位人员胜任力水平,提高G地产公司综合实力。在论文中,不但对问卷调查数据、访谈内容及历史数据做了详细的诊断分析,而且对构建的工程人员胜任力模型进行了进一步修正,以确保胜任力要素的准确性。对于研究中发现问题,本论文在原有培训基础上,分别提出了有针对性、适用性和前瞻性的改进策略,并就改进策略的运行,提出了相关保障措施以保证新的培训体系顺利运行。本方案的提出,为同类型房地产企业构建工程技术人员培训体系提供借鉴和参考。关键词:工程技术人员胜任力培训体系IV首都经济贸易大学博(硕)士学位论文基于胜任力的G地产公司工程技术
6、人员培训体系研究目录1绪论...........................................................................................................................................................11.1选题背景与意义..........................................................................................
7、......................................11.1.1选题背景.................................................................................................................................11.1.2选题意义..................................................................................
8、...............................................11.2研究内容和方法...........................................................
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