基于胜任力素质模型的a公司高级管理人员培训体系构建

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1、厦门大学硕士学位论文基于胜任力素质模型的A公司高级管理人员培训体系构建姓名：张弦申请学位级别：硕士专业：工商管理（MBA）指导教师：程文文2012摘要作为人力资本开发和获取的重要手段，培训被越来越多的企业用来为公司创造价值、应对竞争挑战，以及保持企业的核心竞争力。如何通过培训增加其竞争力，同时实现企业和员工的共同发展，已经成为很多企业必须面对的重大问题。本文将A公司的164名高级管理人员作为主要研究对象，深入分析这一群体的特点以及现有培训体系的问题，提出在胜任力素质模型的基础上进行高级管理人员培训体系的构建。本文的思路是：首先建立A公司高级

2、管理人员的胜任力素质模型，对高级管理人员的胜任力水平进行评估；其次，基于胜任力素质模型和胜任力评估确定高级管理人员的培训需求；依据培训需求，基于胜任力素质模型设计有系统性的高级管理人员培训体系；最后，建立了培训成果转化和效果评估的基本机制。本文共由七章构成。第一章主要阐述课题研究的意义、背景和框架。第二章介绍了培训和胜任力素质模型的文献和相关理论概述。第三章回顾了A公司高级管理人员培训现状。第四章主要分析了基于胜任力素质模型的培训需求分析。第五章介绍了A公司高级管理人员培训体系设计。第六章介绍了A公司高级管理人员培训成果转化和培训效果评估体

3、系的建立过程和实施方法。第七章结束语。关键词：高管人员；胜任力素质模型；培训体系AbstractAsanimportantmeansofhumancapitaldevelopmentandachieving，traininghasbeenadoptedbymoreandmoreenterprisestocreatevalue，tocopewithcompetitivechallengesandtomaintainthecorecompetitivenessoftheenterprises．Howtoincreasetheircorecomp

4、etitivenessbytraining，aswhileastorealizethecommondevelopmentofenterprisesandemployees，hasbecomeamajorissuethatmanyenterprisesmustface．164seniorexecutivesinAcompanyarethemainstudyobjectsofthisarticle．Afterin—depthanalysisofthecharacteristicsofthisgroupandproblemsoftheexisti

5、ngtrainingsystem，thentheauthorproposetoconstructthetrainingsystemoftheseniorexecutivesbasedoncompetencymodel．Thecoreideaofthisarticleistoestablishthecompetencymodelfortheseniorexecutivesfirstly，thenanalysistheirqualitylevel．Secondlyestimatethetrainingdemandbasingonthisasse

6、ssresultsanddesignasystematictrainingsystemonthebasisofthetrainingdemand．Finally,thisarticlehasestablishedabasicmechanismfortrainingachievementstransformationandeffectivenessassessment．Thisarticleconstitutesbysevenchapters．Chapter1basicallydescribesthesignificanceandthestu

7、dybackground，Chapter2introducestherelevanttheoriesofthecompetencymodelandtrain．Chapter3isaboutthecurrenttrainingstatusofAcompanyseniorexecutives．Chapter4isanalyzingthetrainingdemandofseniorexecutivesbasisingonthecompetencymodel．Chapter5introducesthedesignofAcompany’Snewtra

8、iningsystem．Chapter6focusonhowtoactualizethetrainingachievementstransformation，theestabli