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1、东华大学学位论文XG公司90后员工激励策略的研究专业名称：工商管理作者姓名：黄娟指导教师：陈亚荣学校代码：10255学号：2141760中图法分类号：C93XG公司90后员工激励策略的研究RESEARCHONINCENTIVESTRATEGIESOFEMPLOYEESAFTER90’INXGCOMPANY学科专业：工商管理（MBA）作者姓名：黄娟指导教师：陈亚荣答辩日期：2016年5月26日东华大学学位论文原创性声明本人郑重声明：我恪守学术道德，崇尚严谨学风。所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行
2、研究工作所取得的成果。除文中已明确注明和引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品及成果的内容。论文为本人亲自撰写，我对所写的内容负责，并完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：日期：年月日东华大学学位论文版权使用授权书学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅或借阅。本人授权东华大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位
3、论文。保密□，在年解密后适用本版权书。本学位论文属于不保密□。学位论文作者签名：指导教师签名：日期：年月日日期：年月日东华大学博/硕士学位论文答辩委员会成员名单东华大学博/硕士学位论文答辩委员会成员名单姓名职称职务工作单位备注陈德智教授答辩委员会主席上海交通大学吴炯教授答辩委员会委员东华大学许为民副教授答辩委员会委员东华大学刘哲怡讲师答辩委员会秘书东华大学摘要XG公司90后员工激励策略的研究摘要当今社会,大多制造型公司的员工由90后组成,90后员工的激励问题,逐渐成为公司管理方面研究的重要课题之一。XG公司近年来
4、发展迅速，目前90后员工已达到公司总人数的三分之一以上，如何做好90后员工的激励问题，已经成为XG公司不可忽视的问题。本文对有关激励理论的相关文献进行了梳理，从企业发展概况、组织架构两方面对XG公司发展现状进行了介绍，进而深入分析了该公司现阶段的人力资源管理问题，从公司角度为后文提出90后员工激励改进方向打下基础。本文通过调查问卷方式对XG公司的激励政策现状进行了详细的调查分析，调查了XG公司的全部90后员工对激励制度的满意度情况，并对搜集的数据进行了深入的统计分析。在此基础上，本文再根据调查结果分析XG公司对9
5、0后员工缺乏激励的原因。最后本文从薪酬激励、岗位激励、精神I摘要激励三方面给出了具体的激励优化方案，并提出了保障措施，希望本文能对本行业其他同类型企业有所借鉴。关键词90后员工人力资源薪酬激励岗位激励精神激励II东华大学工商管理硕士学位论文RESEARCHONINCENTIVESTRATEGIESOFEMPLOYEESAFTER90’INXGCOMPANYABSTRACTNowadays,mostofthemanufacturingcompanys’employeesareborninthe90s,andfort
6、hem,incentiveproblemshavegraduallybecomeoneoftheimportantissuesoncompanymanagement.Inrecentyears,withtherapidgrowthofXGcompany,currentlythenumberofemployeesafter90’hasreachedmorethanonethirdofthetotalone,XGcompanycannotignorethathowtodotheirincentiveproblemsw
7、ell.Thispaperfirstlylistalltherelatedtheoriesonincentive,meanwhile,analyzedevelopmentstatusinXGcompanyfromtwoaspectsbetweenbusinessdevelopmentandorganizationalstructure,thenin-depthanalyzehumanresourcemanagementissuesinXGcompanynow,fromcompany’sview,laythefou
8、ndationforImprovingdirectionofemployeemotivationforlater,whoareborninthe90s.Bywayofaquestionnaire,thispaperinvestigateandanalyzeXGcompany’sincentivesystemindetail,theninvestigateemployees
