it制造企业90后基层员工激励研究

《it制造企业90后基层员工激励研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、分类号：Ｆ２７２．Ｗ单位代码：１０４２２密级：公开学号：２０１４２１０１５２■ｔｆ、ｌ静ＳＨＡＮＤＯＮＧＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ硕±学位论文ＴｈｅｓｉｓｆｏｒＭａｓｔｅｒＤｅｒｅｅｇ（同等学力申请硕±学位）＞胃：ＩＴ制造企业９０后基层员工激励研巧ｍ－Ｔｈｅｒｅｓｅａｒｃｈｏｎｔｈｅｏｔｉｖａｔｉｏｎｏｆｔｈｅｏｓｔ９０ｓｅｍｌｏｙｅｅｓａｔｐｐ％ｂａｓｉｃｌｅｖｅｌｏｆＩＴｍａ凸ｕｈｃＵｉｒｉｎｅｎ化ｒｒｉｓｅｓｇ

2、ｐ作者姓名王巧培养单位爸理学晓专业名称企业巧理指导教师徐向蓉教授合作导师２０１６年１２月５日单位代码：ｉ〇４２２分类号：学号。密级；少６击：／巧ＩＷＮ＾／ＳＨＡＮＤＯＮＧＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹｌ＾硕±学位论文ＴｈｅｓｉｓｆｏｒＭａｓｔｅｒＤｅｇｒｅｅ（同等学力申请硕＋学位）Ｉ獻场飾知论文题目：单处？。（苗表１了１换Ｗ４ｋ。如的帆／－４ＷｉＷ幽ｊ芦卡呼ｗｙＩ了＇加，中叫々Ｗ诗小Ｍ＾作者姓名；拖培养单＆＾讀邊

3、條专业名称４义嗦這指导教师撕批％抬含作导师年月？日原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究所取得的成果。隊文中己经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均己在文中Ｗ明确方式标明。。本声明的法律责任由本人承担疋楚’．论文作者签名＾日期；ｉｌｌ故京：关于学位论文使用授权的声明本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留或

4、向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅；本人授权山东大学可Ｗ将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。（保密论文在解密后应遵守此规定）Ｉ，ｌ．化乂；起导师签名少ｌ；期；论文作者签名；山东大学硕±学位论文目录摘要１ＡＢＳＴＲＡＣＴ２第１章绪论４１４．１研究背景１．２研究意义５１．３研究思路与框架６１．４主要研究方法８１．５创新点８第２章

5、文献综述１０２．１概念界定１０２丄１ＩＴ制造业１０２丄２９０后员工１０２丄３基层员工１１２丄４打制造企业９０后基层员工１１２丄５激励１１２１．２文献综述１２．２．１经典激励理论回顾与总结１１２．２．２国内外关于９０后／新生代员工的行为特征及管理研究１３２．２．３国内对９０后／新生代基层员工的激励研究１６２．２．４研究评述１８第３章ＩＴ制造企业９０后基层员工激励现状分析１９３．１ＩＴ制造企业９０后基层员工的主要个性特征１９

6、３．２ＩＴ制造企业９０后基层员工激励中存在的问题１９第４章ＩＴ制造企业９０后基层员工激励研究设计２１４．１ＩＴ制造企业基层员工激励因素访谈调查２１４丄２打制造企业９０后基层员工激励因素选取２１Ｉ山东大学硕±学位论文４丄２ＩＴ制造企业９０后基层员工激励影响因素模型构建２２４．２实证研究方案设计２３４．２．１调查问卷设计２３４．２．２调查问卷的选取及发放回收２４４．２．３问卷调查结果和统计方法说明２４第５章ＩＴ制造企业９０后基层员工澈励实证结果

7、分析２６５．１调查对象基本资料分析％５２．２调查问卷的信度分析与效度分析７５．２．１调查问卷的信度分析２７５．２．２调查问卷的效度分析２７５．３ＩＴ制造企业９０后基层员工激励因素的描述性分析２７５．３．１９０后基层员工激励因素重要性程度的描述牲统计分析２７５．３．２９０后基层员工激励因素实际感受程度的描述性分析２９５．３．３９０后基层员工激励因素重要程度与实际感受程度对比分析３０５．４ＩＴ制造企业９０后基层员工激励因素的因子分析３１５．

8、５ＩＴ制造企业９０后基层员工激励因素的方差分析３３５．５．１性别对激励因子的重要程度的影响３３５．５３４．２年龄对激励因子的重要程度的差异分析５．５．３文化程度对激励因子的重要程度的差异分析３４５．５．４婚姻状况对激励因子的重要程度的差异分析３５５．５．５职位性质对激励因子的重要程度的差异分析３６５．６ＩＴ制造企业９０后基层员工激励因素的相关分析３７５．７研巧总结如