互联网公司90后员工激励机制研究

《互联网公司90后员工激励机制研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、互联网公司90后员工激励机制研究摘要：在现代一系列的人力资源管理工作中，激励逐渐成为工作中的重点和核心。只有对员工自身工作的积极性与工作动机进行充分的调动，一个公司才能更好的去吸引人才的加入，留住人才，公司所做的战略目标才会成为现实。综上所述可以看出，互联网公司建立一个有效的激励机制是其成败的关键性一步。当今时代是互联网迅速发展的时代，组织环境变化巨大，对员工激励来说是机遇也是一次挑战。90后是在互联网时代下注入的一股新鲜血液，他们对传统规则没有尊重，由于所存在的环境给他们自身带来优越性，不经意间形成了不劳而获，坐享其成的不良心态，同时，互联网时代的到来为

2、他们带来海量的信息，他们信息量大，紧跟时代的发展，对事物有着自己独到的见解但同时也有对未来的迷茫，因此，互联网公司对90后员工激励机制的制定和研宄就显得尤为重要。关键词：互联网公司；90后员工；激励机制随着新世纪的到来，作为新生代的主力军90后们逐渐进入的各个工作岗位，互联网的发展也日新月异，对人才的需求进一步增加，按照以往的公司管理方法运用到他们身上显然达不到想要的效果，要想从根本上激励他们提高他们对待工作的积极性，首先应了解他们，探索激励他们工作的因素是什么，再做出进一步的分析，制定有效的激励机制，互联网公司不属于以往传统的工作岗位，对员工自身的方方面

3、面都有着高要求，严标准。因此，可以结合其他学科知识再加上互联网公司对员工的需求要素，进行逐步的改进和完善激励机制，对90后员工的激励机制做出进一'步加深研究，并运用的实际工作中来。一、员工的自我实现与情感需求（一）自我的实现90后员工创新意识强，自我意识强，积极学习新的事物并可以尽快接受容纳新思想，不墨守成规，对事物敢于发表新的见解并勇于实践。同时也有很多问题不容我们忽视，他们不喜欢被管教，团队意识较差，有强烈的逆反心理，往往自视过高，对职业存在很大的理想化，抓住这些方面，互联网公司应充分调动他们对工作的热情和发挥他们的智慧，把决策权和管理权做出一部分的让

4、步，参与激励并且授权激励给他们充分的信任和肯定，这样才能使他们充满斗志，对待工作的态度才能进一步加强，并且积极的把自己参与其中，拥有了团队协作精神。授权激励往往增加了他们对工作的责任感，勇于担当，尽心尽责，把自己努力融入到工作之中，接受新的挑战，理论联系实际，发挥自身的长处。对于互联网公司可以给他们制定恰当的目标，激发他们不服输的精神，当然也得允许失败的存在，把他们的潜能发挥出来（二）情感需求员工与管理者之间应处于平等的地位，90后员工追求平等和尊重，自尊心强，内心要强和敏感，情感的激励不是用物质来做交易，或者过度的精神上的刺激，这样往往会适得其反，达不到

5、预期的效果，真正的情感激励是管理者与员工之间建立友好的合作关系互相尊重人格，互相关心体谅，创造一个温馨的工作环境，用感情激励的手段实现各自的价值。90后对感情的需求往往大于物质方面，由于受家庭环境和外界环境因素的影响，他们内心孤独敏感，不容易接受别人的想法，所以需要一步步的用友善的目光和语言去与他们沟通交流，加强情感上的互动，相互了解彼此，倾听90后员工的内心世界，激励他们，使其始终保持对工作的认真和热情，更加热爱本职工作，把自己投入的工作之中去，由此可以看出，情感激励的重要性，对90后员工是必不可少的。二、做好职业规划的科学引导（一）90后员工职业规划的

6、重要性职业规划是对员工现在和将来发展道路的一系列打算，对员工未来发展的前途和道路有着巨大的影响，90后员工对自我价值的实现十分重视，满足物质需求的同时重视精神的发展，迫切的想在工作中证明自己得到关注和重视，互联网公司对他们自身能力的肯定时刻影响着他们的心理变化。而现状就是工作岗位的晋升，互联网公司的认可来实现其自身价值，但是，当今企业，往往只求眼前的利益，对其它方面不够重视甚至认为可有可无忽略掉，忽视了对90后员工职业规划的重视，导致部分员工缺乏上进心，工作怠慢，没有工作的动力，由此状态看出，对员工职业规划的重视，同时也是另一种有效的激励机制，单一的激励机

7、制已经满足不了现状，多元化的激励才能更加适??90后员工，而职业规划应当引起互联网公司的重视，把其列入到激励机制中，进一步发挥其应有的作用。（二）90后员工的职业规划引导90后员工个人长期的发展方向需要职业规划的引导，而职业规划还提高了员工对待工作的认真态度和满意程度，把员工的心稳定下来，减少人才的流失。职业规划激励日渐重要，对90后员工的引导也要讲宄一定的方法步骤，更应该灵活引导，因人而异，有目标有针对性的引导才能达到预期的目标，不同就业阶段任务也不尽相同，员工在刚进入互联网公司时，不仅要员工熟悉公司的内部管理结构，公司对员工同样要进行了解，有助于对人才

8、的运用得当，不浪费人才。稳定下来后要对员工经常性的进行专业技能培训