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1、.中南财经政法大学辅修双学位学士学位论文成绩题目：90后员工的特点及管理研究主修学校湖北第二师范学院专业年级12级计算机科学与技术辅修学校中南财经政法大学辅修专业、班级12级人力资源管理3班学生姓名江梦原学号1250312004指导教师陈方宇年月日....作者声明本毕业论文（设计）是在导师的指导下由本人独立撰写完成的，没有剽窃、抄袭、造假等违反道德、学术规范和其他侵权行为。对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。因本毕业论文（设计）引起的法律结果完全由本人承担。毕业论文（设计）成果归中南财
2、经政法大学所有。特此声明。作者专业：人力资源管理作者学号：1250312004作者签名：年月日..90后员工的特点及管理研究江梦原Thecharacteristicsofthestaffandmanagementresearchabout90sJiang,Mengyuan年月日..摘要如今，“90”后纷纷涌入职场。随着时间的推移，90后必将成为我国企业的主力军。由于“90”后成长的社会环境、教育背景等各种因素的影响使得他们具有鲜明的群体特征—以自我为中心，缺乏团队的团结，喜欢突出自己，表现自己，自尊心极强；心理脆弱，抗挫折
3、和压力的能力差；缺乏工作责任心；拥有创新能力，喜欢挑战，棱角突出，个性张扬。这些给企业带来了很多创意，但同时他们的新思维和新观念也在挑战着企业传统的管理模式。企业管理者该如何针对90后的特点进行有效的管理，发挥其主动性和创造性，使企业在竞争中取得优势。文章通过分析90后员工的特点，比较90后员工与其它员工的不同之处，从人力资源“选、用、育、留”各个角度有针对性的提出管理对策，帮助企业更好地管理90后员工。关键词：90后;特点;管理;人力资源;选用育留..AbstractWiththeprogressofTheTimes,p
4、ouredintotheworkplaceafter90s.Withthepassageoftime,after90swillbecomethemainforceofChina'senterprises.Duetogrowthafterthe90stheinfluenceofvariousfactorssuchassocialenvironment,educationbackgroundmakesthemhaveadistinctivegroupcharacteristics,self-centered,lackoftea
5、munity,likehighlightingyour,toexpressthemselves,self-respectgreatlystrengthened;Psychologicalvulnerability,setbacksandpressureresistanceabilityispoor;Lackofresponsibility;Haveabilitytoinnovate,likechallenges,highlighttheedgesandcorners,individualcharactermakepubli
6、c.Thesebringalotofideas,butatthesametimetheirnewthinkingandnewideasarealsochallengesthetraditionalenterprisemanagementmode.Enterprisemanagershowtoaccordingtothecharacteristicsofthe90safterforeffectivemanagement,playtotheirinitiativeandcreativity,maketheenterprisei
7、nthecompetitionadvantage.After90sinthispaper,throughtheanalysisofthecharacteristicsofthestaff,aftercomparing90semployeesandotheremployeesofthedifference,fromhumanresources"recruit,assignment,train,remain"everyAngletargetedmanagementcountermeasures,helpenterprisest
8、obettermanagementstaffafter90s.Keywords:90s;Characteristic;Management;Humanresources;"recruit,assignment,train,remain"..目录摘要ІAbstractП1、绪论11.1、研究背景11.2、
