寿险g公司85后员工激励策略创新研究

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1、单位代码１０６０２学号２０１４０１１５０２分类号Ｃ９３１．３级公开ＧＵＡＮＧＸＩＮＯＲＭＡＬＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ硕壬学侄文＂，寿险Ｇ公司８５后员王激励策略创新研究Ｉｎｃｅｎｔ－ｉｖｅＳｔｒａｔｅＩｎｎｏｖａｔｉｏｎＲｅｓｅａｒｃｈａｂｏｕｔ化ｅｏｓｔ８５ｓｔａｆｆｏｆＧＬｉｆｇｙｐｅＩｎｓｕｒａｎｃｅＣｏｍｐａｎｙ学院：经管学院专业：ＭＢＡ研究方向；人力资源管理年级：２０１４级研究生：林化静指导教师：邹晓辉教授完成日期：２０１６年４月＂＇＇寿险Ｇ公司８５后员工

2、激励策略创新研究专业名称：ＭＢＡ申请人：林虹静指导教师：邹晚辉论文答辩委易会主席二苗化：也委员聯ｓｍ療贈多摘要＂＂８５后是指出生于２０世纪八九十年代的人群，这代人的生活理念、人生价值与追求＂＂都具有鲜明的时代个性，也因此被社会称为８５后，如今他们已成为了职业舞台上的主，毫无保留地用自己的知识和激情为企业注入新的活力，角、带来新的生机为企业的持续＂＂发展奠定了强劲的基础。对企业而言，当８５后员工成为企业内部重要的群体后，他们的成长和发展直接关系到企业的竞争力。因此，对该群体激励策略的创新成为企业亟待解

3、决的问题，必须给予其足够的重视。＂＂＂＂为了使企业能更好地调动８５后员工工作积极性和创造性，文章主要围绕８５后＂＂员工管理中的激励策略创新问题展开研究，８５后提出适应员工的管理对策，。具体来说文章Ｗ＂化后＂Ｇ公司（国有金融企业）为研究背景，公司员王为研究对象，通过对Ｇ公司人力资源管理现状的介绍，分析当前Ｇ公司的用人特点，在借鉴相关理论的基础上，＂＂通过分析找出企业对８５后员工激励策略中所存在的规章不清晰、制度无特色、激励牵引力不够等管理问题；接着从企业和员工两方面分析产生这些问题的原因，最后从薪酬福利激励和非薪酬福利激励两方面提出了包括合

4、理设计薪酬福利制度、完善保障体系、注重精神激励、善用企业文化等激励策略的创新对策及其他相关建议。希望本文通过对Ｇ公司＂＂８５后员工激励策略问题的创新研究，对相关国有金融企业提高员王忠诚度、留存率、工作效率等现实问题具有较强的改进和现实意义。＂＂关键词：８５后；国有金融企业：激励策略ＩＡｂｓｔｒａｃｔ＂＇＊－ｈｅｎＴｈｔ８５ｓｉｎｅｈｅ２０ｈｃｅｎＴｈｅｅｏｓｉｓｔｔｔｈａｔｏｕｎｅｏｌｅｂｏｒｎｉｎｔｔｉｅｓｏｆｔｔｔｕｒ．ｐｐｏｉｎｅｄｏｕｙｇｐｐｙｙｄｉｆｅｒｅｎｔｆｒｏｍ化ｅｃｏｎｃｅｔ

5、ｏｆｔｒａｄｉｔｉｏｎａｌｓｏｃｉｅｔｃｏｎｓｃｉｏｕｓｎｅｓｓａｎｄｅ巧ｏｎａＷｔｋｎｏｗｎａｓ化ｅｗｅ巧ｐｙ，，ｐｙｆｌｉｄｉｋｅｉｉｔｈｔｈｎｅｗｅｎｅｒａｔｉｏｎ．Ｍｏｓｔｏｔｈｅｍａｒｅｏｎｙｃｈｌｒｅｎ，ｐｅｒｓｏｎａｌｔｙｓｅｌｆｍａｕｂｌｃｕｎｅａｓｙｗｅｓｔａｔｕｓｇ，ｐ，＊＂Ｔｈｅ－ｉｉｉｂｂｏａｔｈｔｂｅｃｏｍｅｉｔｌｕｏｉｓｔｈｅｉｒｌａｂｅｌ．ｐｏｓｔ８５ｓｓｎｏｗｒｒｅｖｅｒｓｌｅｒｄｅｄｅｓａｅｏｆｃａｒｅｅｒａｎｅｒａｑｇ，ｇａｒｔｏｆｔｈｅ

6、Ｃｈｉｎｅｓｅｃｏｍａｎｉｅｓｔｈａｔｈａｖｅｂｅｅｎｏｒａｒｅｂｅｃｏｍｅｔｈｅｂａｃｋｂｏｎｅｏｆｅｎｔｅｒｒｐｐｐｉｓｅｍｅｎｔ．ｉｄｆｉｔｌｉｄｅｖｅｌｏＴｈｅａｒｅｕｓｉｎｔｈｅｒｏｗｎｍｏｍｅｎｔｕｍａｎａｓｓｉｏｎｏｒｅｎｔｅｒｒｉｓｅｓｎｅｃｎｅｗｖｉｔａｔｐｙｇｐｐｊｙ，ｂｒｉｔｔｉｔｉ．ｔｉｍｔｉｎｇｎｅｗｖｔａｌｉｔｙｔｈｅｓｔｒｏｎｄｅｖｅｌｏｍｅｎｐｏｅｎｔｉａｌｓａｖｎｓｏｂｕｓｎｅｓｓｅｓＨｏｗｏｂｅｔｅｒｌｅｍｅｎ，ｇｐｇｐ化ｅｎｅｗｇｅｎｅｒ

7、ａｔｉｏｎｏＭｈｅｍａｔｃｈｉｎｇｏＭｈｅｓｔａ行ａｎｄｔｈｅｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｈａｓｂｅｃｏｍｅａｎｅｗｔｏｐｉｃｏｆ＂＂化ｅｎｔｅｒｐｒ．Ａｔｉｈｅｎ化ｅａｔｂｉｔｉｓｅｍａｎａｅ巧ｈａｖｅｔｏｆａｃｅｓａｎｅｎｅｒｒｓｅｗ８０９０ｆｅｒｅｃｏｍｎｎｅｇｌｅｃｅｄｅｇｐ，，ｇ＇ｌｉｉｌｅｍｌｏｅｅｓｗｔｉｔｈｅｅｎｔｉｔｈｅｒｏｕｏｗｔｈａｎｄｄｅｖｅｏｍｅｎｔｓｄｒｅｃｔｌｒｅａｔｅｄｔｏｔｈｅｉｈｎｅｒｒｓｅｒｏｕｐｓｒｐｙｐｇ，ｇｐｇｐｙｔｉｃｏｍｅｉｔ