g公司员工激励方案设计研究

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1、学校代码：１０２８５学号＝２０１２４３１００２６襄１牡考ＳＯＯＣＨＯＷＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ＜Ｇ公司员Ｘ獅方勤射十研究ｍ艮ｅｓｅａｒｃｈｏｎＤｅｓｉｇｎｏｆｉｎｃｅｎｔｉｖｅ化ｅｍｐｌｏｙｅｅｓｏｆＧＣｏｍｐａｎｙ：Ｈ｜研究生烛名杨立华指导教师姓名段进军专业名称工商管理贾轉扣研究方向人力资源管理所在院部东吴商学院论文提交日斯２０１６年９月苏州大学学位论文独创性声明本人郑重声明；所提交的学位论文是本人在导师的指导下，独立

2、进行研巧工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果，也不含为获得苏州大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中Ｗ明确方式标明。本人承担本声明的法律责任。论文作者签名ｂ、：曰期：Ｗ￣￣￣Ｉ苏州大学学位论文使用授权声明本人完全了解苏州大学关于收集、保存和使用学位论文的规定，即：学位论文著作权巧属苏州大学。本学位论文电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。苏州大学有权向国家图书馆、中国社科院文献

3、信息情报中也、中国科学技术信息研究所（含万方数据电子出版社）、中国学术期刊（光盘版）电子杂志社送交本学位论文的复印件和电子文挡，允许论文被查阅和借阅，可采用影印、缩印或其他复制手段保存和汇编学位论文，可Ｗ将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索。涉密论文口本学位论文属在年＿＿月解密后适用本规定。非涉密论文□论文！。＇＇Ｉ作者签名：期：如…听＂’盛G公司员工激励方案设计研究中文摘要人才作为推动企业发展的主力军，是企业良好运营的基础保障，是完成企业战略的核心力量，也是决定企业美好前

4、景的最重要依靠。激励作为人才管理手段的重要方式之一，能调动人的工作激情，挖掘人的内在潜能，让人发挥最大的价值。激励也是心理专业的专有名词，特指可以推进动作的心态变化程序。激励手段就是采取多种有效措施充分激发员工的自主性的创造力，使员工更加爱岗敬业，尽力解决工作难题实现企业的战略目标。高管将激励手段应用于人力资源管理，通过特定方式或方法提高员工的执行力和创造力，促进员工为达成企业战略目标而努力工作。G公司是中国南方某（集团）股份有限公司控股的股份制上市企业。公司致力于活动房屋的开发与经营，倡导临时建筑的设计和应用实现标准化和模块化，实现

5、工厂化大规模生产。公司房屋具有节能环保、易于拆装仓储、可多次周转重复使用的产品优势，正引领临建行业成为可提供高效、环保、实用的工业化产品与配套服务的新型产业。公司由于过去对员工激励问题重视程度不高、激励方式、缺乏创新，以致员工主动离职率大幅度提高，尤其是关键岗位人才大量流失，吸引优秀人才的难度也不断增加。因此，在员工激励方面进行了不断创新，完善激励员工的手段，提高对人才的吸引力和员工忠诚度，已经成为公司目前需要重点解决的问题。活动用房生产企业具有一定的独特性，企业的客户地点分散，人员构架复杂，人才流失率高，对员工管理的难度大，员工对企

6、业的期望更是难以统一，如何在企业建立向心力和灵活的激励体系是当前亟待解决的问题。本文研究从事活动房生产的G公司，对该公司的人力资源状况进行了调查，梳理了其已经存在和引用的员工激励措施，对现有的激励措施进行了分析和评价。笔者将致力于对G公司人力资源状况进行订制，制定未来公司员工激励的方向和具体策略。目的就是通过公司的员工激励措施的引用，激发员工的工作潜力，更好的为企业提供个人价值。企业也通过提升员工积极性，提高企业运行状况，更好的适应目前激烈的市场竞争环境，使企业的发展更快更I稳。同时，我国基础设施建设单位众多，大多数人力资源管理体系和

7、员工激励体系有待建立完善，也希望为他们的发展能够尽一份绵薄之力。关键词：临建设施企业、员工激励、员工满意度研究作者：杨立华指导老师：段进军IIResearchonDesignofincentivetoemployeesofGCompanyAbstractTalentasthemainforceinpromotingcontemporaryenterprisedevelopment,isthebasicguaranteeforenterpriseoperation,isthecorestrengthtoaccomplishthestra

8、tegicgoalofenterprise,isalsothemostimportantdecisionenterpriseprospecton.Incentiveasanimportantwayoftalentmana