基于激励因素的a公司员工激励研究

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1、中图分类号：UDC：F241.3005.96密级：学校代码：公开11918河北经贸大学硕士学位论文（工商管理硕士）基于激励因素的A公司员工激励研究ResearchonemployeemotivationinAcompanybasedonmotivationfactors作者姓名：焦镜儒指导教师：郭会斌教授学科专业名称：MBA论文完成日期：2014年11月二〇一五年四月二十九号万方数据万方数据中图分类号：UDC：F241.3005.96密级：学校代码：公开11918河北经贸大学硕士学位论文（工商管理硕士）基于激励因素的A公司员工激励研究Researchonemployeemo

2、tivationinAcompanybasedonmotivationfactors作者姓名：焦镜儒指导教师：郭会斌教授学科专业名称：MBA论文完成日期：2014年11月I万方数据万方数据学位论文原创性声明本人所提交的学位论文《基于激励因素的A公司员工激励研究》，是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的原创性成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中标明。本声明的法律后果由本人承担。论文作者（签名）：指导教师确认（签名）：年月日年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了

3、解河北经贸大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权河北经贸大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在年解密后适用本授权书）论文作者（签名）：指导教师（签名）：年月日年月日II万方数据万方数据摘要人力资本已成为企业核心竞争力的主要支撑和来源。企业想在激烈的核心竞争力之争中立于不败之地，员工激励的有效性是关键。一些企业一味的增加激励措施和力度，却并不清楚这些措施对于自己的员工起到了多少作用，激励管理混乱和浪费的情况层出不穷。本文针对这一现

4、象，就A公司员工的激励因素进行研究，为企业提供员工激励依据。基于以往的文献，通过调查问卷、统计方法和因子分析进行实证分析，得出结论，进而提出管理建议。首先，在前人对于影响员工的激励因素的研究成果的基础上进行分析、提炼，找到可能影响A公司员工的激励因素，并提出研究假设和关系模型；其次，对员工进行问卷调查，通过统计方法初步分析A公司员工的基本激励现状，针对员工期望激励因素调查问卷数据，采用因子分析法，运用SPSS软件对问卷数据进行处理，确定A公司员工的激励因素主要分为五个方面，即工作、薪酬、成长、领导和其他，具体包括23个激励因素，它们分别为社会地位、工作成就、工作挑战性、团队合作、工作氛

5、围、工作地位、工作环境、员工奖励、薪酬福利、个人贡献、工作兴趣、企业归属感、职位晋升、用人机制、个人成长、自主工作力、企业前景、领导认可、领导魅力、领导关心、领导公平、工作丰富化、工作责任。由于对激励因素的感受程度会因为不同的员工而发生变化，所以差异化的激励措施更能迎合员工的需求。研究结果为A公司管理者对员工的管理提供了数据支撑。在此基础上，分别针对销售行政和技术3类关键员工提出了管理建议关键词：激励因素因子分析提升建议III万方数据AbstractHumancapitalhasbecomethecorecompetenceofenterprises.Ifenterpriseswant

6、toenhancethecorecompetitivenessandbecomealeaderinthefiercecompetition,itmustbemoreeffectiveincentivetoemployees.Now,oneofthekeyapproachesforelevatingthecorecompetitivenessofenterprisesismasteringtheincentivefactorsofemployees.However,someenterprisesdonotknowthestatusofwhethertheirownemployeesare

7、motivatedandtherearealotofproblemsintheprocessofmanagement.Inthisthesis,wearegoingtostudytheincentivefactorsforacompany’semployees,andprovidethebasisfortheenterpriseemployeestobeincentive.Thisthesisbasesonthepreviousresearch