la公司员工激励体系优化设计研究

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1、？■■■？■密级：保密期限：＇的ｙ＇告義乂簿硕±学位论文＇．－＇：ｉＬＡ公司员工激励体系优化设计研究＇ＴｈｅＲｅｓｅａｒｃｈｏｎｔｈｅＩｎｃｅｎｔｉｖｅＳｙｓｔｅｍＩ＇＇４Ｃｏｎｓ化ｕｃｔｉｏｎｉｎｔｈｅＬＡＣｏｍｐａｎｙ遍■‘ｉ．再■■－．ｊ■Ｊｆ学号ＺＳＭ１２０３００４姓名徐帆学位类别工商管理硕±学科专业丄了商罔管巨巧牲（工程领域）指导教师杜鹏程完成时间２０１６年

2、５月答辩委员会主席签名．；，．．Ｖ．．’．．門；．八，可七丸诉Ｖ．．诗；；：；■托＇．‘＾）：’辑巧＾一．－＇．＇（－＇．．Ｖ；一？？．独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，论文中不包含其，除了文中特别加Ｗ标注和致谢的地方外他人己经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得安徵大学或其他教育机构的一学位或证书而使用过的材料。与我同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意；

3、。：年月＞＾曰学位论文作者签名：签字曰期＾学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解安徵大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文彼查阀和借阅。本人授权安徵大学可Ｗ将学位论文的全部或部分巧容编入有关数据库进行检索，可心乂采用影印、汇编学位论文。、缩印或担描等复制手段保存’（保密的学位论文在解密后适用本授权书）：学位论文作者签名：ｊ麻中＾导师签名珠签字曰期：＞〇（（）年＾￥月Ｖｆ曰签字曰期：八年月曰摘要随着改革开放的不断加大和市场经济的深入，

4、国有企业面临越来越激烈的竞争形势。国有经济是我国国民经济的重要组成部分，而国有企业又占据了国有经济的主导部分，承担着极具重要的责任。对于任何企业来说，员工是其中的关键资源，如今，国有制企业的人力资源管理面临诸多问题，其中员王激励。作为人为资源管理的关键，也不可避免的存在不足和不适应当前环境的地方ＬＡ公司作为一个典型的国有企业，通过调查发现其激励机制存在Ｗ下问：薪酬体系不合理题，该企业的薪酬多和职位相关，员工之间差异不大，很难，企业的考核体系缺乏定量标准体现员王的能力；绩效考核体系不完善，也没有向员工公开，造成员工也

5、里的不平衡；培训制度不健全，晋升通道堵塞，企一业缺乏完整的培训制度，其培训内容也较匿乏，形式单，员王看不到晋升的希望。有鉴于此，本文收纳多种研究方法，收集相关企业激励机制建设方面的材料。笔者综合运用ＭＢＡ期间学习的各种理论知识和方法，在前人工作的基础上，利用本人在该企业工作的经验，ＷＬＡ公司为研究对象，从实践出发，提一些借鉴作用出了完善当前激励制度的各种措施和看法，给企业的发展提供了。：国有企业关键字；激励制度；薪酬体系考核体系；ＩＡｂｓｔｒａｃｔＡｌｏｎｇｗｉｔｈｔｈｅｗｉｄｅ打ｉｎｇｏｆｒｅｆ

6、ｏｒｍａｎｄｏｐｅｎｉｎｇａｎｄｄｅｅｐｅｎｉｎｇｏｆｍａｒｋｅｔｅｃｏｎｏｍｓ－ｔａｔｅｏｗｎｅｄｅｎｔｅｒｒｉｓｅｓａｒｅｆａｃｉｎｉｎｃｒｅａｓｉｎｌｓｅｖｅｒｅｃｏｍｅｔｉｔｉｏｎｙ，ｐｇｇｙｐｓ－ｉｔｕａｔｉｏｎＳｔａｔｅｏｗｎｅｄｅｃｏ打ｏｍｉｓａｎｉｍｏｒａｎｔａｒｔｏｆｏｕｒｎａｔｉｏｎａｌｅｃｏｎｏｍａｎｄ．ｙｐｔｐｙ，－ｓ－ｔｓｔａｅｔａｔｅｏｗｎｅｄｅｎｔｅｒｒｉｓｅｓｏｃｃｕａｄｏｍｉｎａｎａｒｔｏｆｔｈｅｔｅｏｗｎｅｄｅｃｏｎｏｍｔａｋｐｐｙ

7、ｐｙ，ｔｈｅｅｘｔｒｅｍｅｌｙｉｍｏｒｔａｎｔｒｅｓｐｏｎｓ化。ｉｔｙ．Ｆｏｒａｎｙｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅ，ｈｕｍａｎｉｓｔｈｅｋｅｙｐｏｕｈｅｍａｎａｒｅａｏｒｏｂ－ｒｅｓｒｃｅｓｏｆｔｔｐｒｅｓｅｔｔｈｅｒｅｌｏｔｆｌｅｍｓｉｎｔｈｅｓｔａｔｅｏｗｎｅｄ，ｐｅｎｔｅｒｒｉｓｅｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｓｍａｎａｇｅｍｅｎｔｔｈｅｅｍｌｏｅｅｍｏｔｉｖａｔｉｏｎｉｓｔｈｅｋｅａｒｔｏｆｐ，ｐｙｙｐｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｍａｎａｇｅｍｅｎｔ，ａｌｓｏｆａ

8、ｃｉｎｇｔｈｅｉｎｅｖｉｔａｂｌｅｓｈｏｒｔｃｏｍｉｎｇｓ．ＬＡｃｏｍａｎｔｔ－ｔｔｉｓａｉｃａｌｓｔａｅｏｗｎｅｄ