ly公司员工激励体系研究

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1、２７２＞．２学校代码分类号：ＦＳ；１０６９７密级：公开学号：２０１３３１７４５＃々八＾／与ＭＥ导恆硕±巧交＇ＳＤＳＰＥＣＩＳＳＥＲＴＡＴＩＯＮＩＡＬＩＺＥＤＭＡＳＴＥＲＬＹ公司夏工激励体系研究哪、＇麥科違称：工商管理＾＾＾＾专业学位类别：Ｘ商管理硕壬作者：王玲玲指导老师：范王榜副授西北大学学位评定委员会二〇—六年西北大学学位论文知巧产枚声明书本人完全了解西北大学关于收集、保存、使用学位论文的规定。学校有权保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许

2、论文被査阅和借阅。本入授权西北大学可１＾｜将本学位论文的全部或部分内、容编入有关数据库进行检索，可Ｗ采用影巧缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所等机构将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》或其它相关数据库。保密论文待解寧后适用本声明。学位论文作者签名：指导教师签名：年月＾／日例月西北大学学位论文独创性青明本人声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研巧王作及。ｉ取得的研究成果据我所知，除了文中特别加ｌ＾ｌ标注和致谢的地方外，本论文不包含其他人

3、已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得西北大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料一同工作的同志对。与我本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。孽位论文作者签名：Ｊ年Ａ月＾曰＾摘要一对于任何个企业来说，员工积极性的调动都直接影响着企业的效率离低、经济效益的产出，直至企业成败。恃别是对于劳动密集行行业，零售业的竞争就是人员的竞争、人才的竞争。且随着社会宏观形势的变化，电子商务的日益兴旺，人力成本持续増加，国际零售企业的迅速扩张及人才本±化的不断提高，中国的本±零售企业急

4、需解决自身日益落后的管理制度，调整建立起适合自身发展需要的完善的激励体系，改善人才激励，稳定人才队伍，増强团队凝聚力，提商企业经营业绩。基于Ｗ上目的，本文在文献研究与资料分析的基础上，学习研究激励理论，对研究对象ＬＹ公司现行的激励体系进行深入分析，研究存在的问题及原因，针对企业发展阶段及零售企业特点给出具体的澈励体系方案。国有性质的ＬＹ公司，拥有良好的发展基一直保持着较快的发展速度础及文化底蕴，。针对ＬＹ公司目前Ｗ超市为重点的规模发展，，面对不断加剧的竞争巧力及严峻的社会环境，本文建设性的提出工资总额的概

5、念也、实行真正Ｗ激励为核的薪酬制度，充分体现市场化，科学重组扁平化组织结构，丰宫激励措施，建立起科学有效的激励体系，打造积极向上的企业氛围，最终促进企业长远健康发展？关键词；ＬＹ公司激励体系薪酬Ｉ西北大学硕±学位论文ＡｂｓｔｒａｃｔＦｏｒａｎｅｎｔｅｒｒｉｓｅｔｈｅｅｍｌｏｙｅｅｅｎｔｈｕｓｉａｓｍｏｆｔｈｅｔｒａｎｓｆｅｒｄｉｒｅｃｔｌａｆｆｅｃｔｓｔｈｅｅｆｌＳｃｉｅｎｃｏｆｙｐ，ｐｙｙｔｈｅｅｎｔｅｒｒｉｓｅｅｃｏｎｏｍｉｃｅｆｉｆｉｃｉｅｎｃｏｆｏｕｕｔｕｎｔｉｌ

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7、ｒｃｅｉｓｂｅｃｏｍｉｎｇｍｏｒｅａｎｄｍｏｒｅｐｒｏｓｐｅｒｏｕｓ，ｌａｂｏｒｃｏｓｔｓｃｏｎｔｉｎｕｅｄｔｏｉｎｃｒｅａｓｅａｎｄｔｈｅｃｏｎｔｉｎｕｏｕｓｉｍｐｒｏｖｅｍｅｎｔｏｆｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌｒｅｔａｉｌｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ＇ｉｎｔｈｅｒａｉｄｅｘａｎｓｉｏｎａｎｄｔａｌｅｎｔｓｌｏｃａｌｉｚａｔｉｏｎＣｈｉｎｅｓｅｌｏｃａｌｒｅｔａｉｌｅｎｔｅｒｒｉｓｅｓａｒｅｉｎｕｒｅｎｔｐｐ，ｐｇｎｅｅｄｏｆｓｏｌｖｉｎｇｉｔｓｉｎｃｒｅａｓｉｎ

8、ｌｌａｉｎｂｅｈｉｎｄｔｈｅｍａｎａｇｅｍｅｎｔｓｙｓｔｅｍａｄｕｓｔ化ｅｓｔａｂｌｉｓｈｇｙｇｇｇ，ｊｎｅｅｄｅｄｔｏｉｍｐｒｏｖｅｔｈｅｉｎｃｅｎｔｉｖｅｓｙｓｔｅｍｆｏ