ipd模式下的风险分担补偿机制研究

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1、IPD模式下的风险分担补偿机制研究重庆大学硕士学位论文(学术学位)学生姓名：张智指导教师：张建高副教授专业：管理科学与工程学科门类：管理学重庆大学建设管理与房地产学院二O一五年五月ResearchofrisksharingcompensationmodelinIntegratedProjectDeliveryAThesisSubmittedtoChongqingUniversityinPartialFulfillmentoftheRequirementfortheMaster’sDegreeofEngineeringByZhangZhiSupervisedbyZhangJ

2、iangaoSpecialty:ManagementScienceandEngineeringFacultyofConstructionManagementandRealEstateofChongqingUniversity,Chongqing,ChinaMay,2015重庆大学硕士学位论文中文摘要摘要在IPD项目中，各主要参与方共担风险和共享收益这一特征是IPD模式得以顺利实施的重要保证机制。本文的主要目的在于提出一种具体的风险分担补偿模型，来对这一重要机制的运作模式进行展示和优化。通过BIM技术的应用和各主要参与方在早期的集成，这种补偿机制可以在项目的初始阶段通过设计

3、合作型的无争议合同来确定。由于在项目的初期，很难对各参与方承担的风险进行衡量，因此本文从风险感知的视角入手对各方的风险进行衡量，考虑要克服信息的损失和反映各方的有限理性，首先采用二元语义模型，从关系风险和执行风险两个方面对不同策略下各主要参与方所感知到的风险水平进行语言评价，并结合隶属度函数将评价得到的语言信息量化。各参与方对风险感知的程度会影响他们各自的心理预期效用，文中接下来结合前景理论，给出了以风险感知度为基础的价值函数和权重函数，通过二者的乘积反映了各方在一定的风险感知度下的心理效用。对于本文研究的问题，其实质是n人谈判问题，IPD模式下各方需要以谈判寻求合作，因

4、此采用合作博弈的方式来解决个人效用和团队效用之间的矛盾，在得出各方效用的基础上，采用纳什谈判解，得到整个IPD团队在不同激励补偿策略下的整体效用，以选择最优的策略作为最后的风险和收益分配方案。由于IPD模式在国内并未得到推广应用，文中最后采用一个仿真案例，对本文所提出的风险分担模型的运作进行了模拟，结果表明可以通过该模型在早期就确定各主要参与方的心理预期效用，并据此选择能使整体效用最大的方案，以在最大程度上使各方从IPD项目的初始阶段就真正自愿地合作起来，为项目的效益增值。关键词：综合项目交付,风险共担,收益共享,合作博弈,最优方案I重庆大学硕士学位论文英文摘要ABSTR

5、ACTInIPDproject,themainparticipantsshareriskandrewardisanimportantprinciple,whichcanensuretheimplementationofIPDmode.Thisstudyaimsatproposingaspecificrisksharingcompensationmodeltorevealandoptimizetheimportantprinciple.ThroughusingofBuildingInformationModelandintegratingkeyparticipantsine

6、arlystageofproject,thecompensationmodelcanbedeterminedbydesigningacooperativeandnon-controversialcontract.Consideringitishardtomeasuretheriskborneofkeyparticipants,thisstudymeasureriskfromthepointofriskperception.Toovercomeinformationlossandboundedrationalityoftheparticipants,2-tuplelingu

7、isticrepresentationhasbeenputforwardtoevaluateperceivedrisklevelofparticipantsineachstrategies.Meanwhile,languagetermscanbequantizedbasedonmembershipdegree.Sinceriskperceptionlevelcanaffectexpectedutilityofeachparticipant,thisstudyproposedvaluefunctionandweightfunct