基于心理契约的民营高科技企业员工激励研究--以深圳市为例

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1、分类号密级UDC硕士学位论文基于心理契约的民营高科技企业员工激励研究——以深圳市为例学位申请人：戴丹学科专业：技术经济及管理指导教师：李齐放教授二○一三年五月ADissertationSubmittedinPartialFulfillmentoftheRequirementsfortheDegreeofMasterofManagementAResearchonIncentiveofthePrivateHigh-techEnterpriseEmployeesBasedonPsychologicalContract——TakeShenzhenAnExampleG

2、raduateStudent:DaiDanMajor:TechnicalEconomyandManagementSupervisor:Prof.LiQifangChinaThreeGorgesUniversityYichang,443002,P.R.ChinaMay,2013三峡大学硕士学位论文三峡大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明，本人完全意识

3、到本声明的法律后果由本人承担。学位论文作者签名：日期：I三峡大学硕士学位论文内容摘要当前，民营高科技企业已成为我国经济发展的强大生力军，其人才的需求也日益扩大。怎样吸引、维持、保留其员工关系到民营高科技企业的可持续发展。因而，为了激励员工，企业在不断的寻求方法挖掘和激发他们的潜能，以期保留企业的核心竞争力。心理契约作为经济契约的补充，为企业在员工激励方面提出了新的视角。本文将结合心理契约的相关理论，参考国内外有关心理契约的主要研究成果，通过设计调查问卷来收集信息。借助问卷样本的数据信息和相关文字信息，利用SPSS软件处理数据，探寻民营高科技企业员工心理契约的

4、特点，在此基础上，构建他们在心理契约下的激励模式。关键词：民营高科技企业心理契约激励模式II三峡大学硕士学位论文AbstractAtpresent,theprivatehigh-techenterpriseshavebeenastrongforceintheeconomydevelopment,andthereforeitsdemandfortalentsisgrowingbiggerandbigger.Thathowtoattract,maintain,andretainitsemployeesrelatestothesustainabledevelopm

5、entoftheprivatehigh-techenterprises.Thus,inordertomotivateemployees,theenterprisesconstantlyseekmethodstomaintainandtodeveloptheirpotentialtoretainthecorecompetitiveness.Psychologicalcontractasthesupplementforeconomicalcontracts，itputsforwardanewperspectiveinmotivatingemployeesfore

6、nterprises.Thispaperwillcombinethetheoryofpsychologicalcontract,referencetomaindomesticandforeignpsychologicalcontractresearch,designingquestionnairestocollectinformation.Withthedatainformationandtextinformationinthequestionnaires，useSPSSsoftwaretoprocessthedataandthenexploretheemp

7、loyees’characteristicsofthepsychologicalcontract.Inconnectionwiththemajorpsychologicalcontractfactorswhichaffecttheirmotivation,buildaincentivemodeunderthedirectionofpsychologicalcontract.Keywords:privatehigh-techenterprisepsychologicalcontractincentivemodeIII三峡大学硕士学位论文目录引言........

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