基于心理契约的民营企业劳动关系管理——以J公司为例

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1、分类号：密级：HUAZHONGAGRICULTURALUNIVERSITY硕士学位论文MASTER’SDEGREEDISSERTATION基于心理契约的民营企业劳动关系管理——以J公司为例LABORRELATIONSMANAGEMENTOFPRIVATEENTERPRISESBASEDONPSYCHOLOGICALCONTRACTS:TAKEJFORANEXAMPLE研究生：闫东CANDIDATE:YANDONG学号：2016306120035STUDENTNO.专业：工商管理MAJOR:BUSINESSADMINIS

2、TRATION导师：刘颖教授SUPERVISOR:PROFESSORLIUYING中国武汉WUHAN，CHINA二○一八年六月June,2018华中农业大学硕士学位论文基于心理契约的民营企业劳动关系管理——以J公司为例LaborRelationsManagementofPrivateEnterprisesBasedonPsychologicalContracts:TakeJforanExample研究生:闫东学号:2016306120035指导教师:刘颖教授学位类型:工商管理领域：人力资源管理华中农业大学经济管理学院中

3、国·武汉CollegeofEconomyandManagementHuaZhongAgriculturalUniversityWuhan,China基于心理契约的民营企业劳动关系管理——以J公司为例目录摘要......................................................................................................................................IABSTRACT................

4、......................................................................................................II1导论.................................................................................................................................11.1选题背景、研究目的及意义..........

5、.........................................................................11.1.1选题背景............................................................................................................11.1.2研究目的.............................................................

6、...............................................21.1.3研究意义............................................................................................................21.2国内外研究现状......................................................................................

7、.................31.2.1心理契约的研究现状........................................................................................31.2.2企业劳动关系管理的研究现状........................................................................51.2.3心理契约与劳动关系管理相结合的研究现状..........................

8、......................61.2.4国内外研究评述................................................................................................71.3研究内容与研究方法......................