基于心理契约理论民办高校教师劳动关系管理研究——以青岛市为例

ID:28873793

大小:10.42 MB

页数:103页

时间:2018-12-14

基于心理契约理论民办高校教师劳动关系管理研究——以青岛市为例_第1页
基于心理契约理论民办高校教师劳动关系管理研究——以青岛市为例_第2页
基于心理契约理论民办高校教师劳动关系管理研究——以青岛市为例_第3页
基于心理契约理论民办高校教师劳动关系管理研究——以青岛市为例_第4页
基于心理契约理论民办高校教师劳动关系管理研究——以青岛市为例_第5页
资源描述:

《基于心理契约理论民办高校教师劳动关系管理研究——以青岛市为例》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、基于心理契约理论民办高校教师劳动关系管理研究——以青岛市为例学位论文完成日期:诬上亟兰d墨垒指导教师签字:答辩委员会成员签字:铷(/?万方数据基于心理契约理论民办高校教师劳动关系管理研究——以青岛市为例摘要随着劳动合同法的颁布实施,各组织对劳动关系的关注度不断提高,劳动关系的研究已不再是一个新话题,在各行各业、各学者门派研究都比较多,但是事实上对民办高校劳动关系的研究却相对较少。民办高校作为我国教育事业发展的重要组成部分,却面临着越来越来多的内部劳动关系的问题。提高教师满意度,降低教师心理落差,改善民办高校教师劳动关

2、系,是促进民办高校和谐、稳定、向上发展的重要举措。研究教师心理期望、分析教师心理契约,并将心理契约同民办高校教师劳动契约相结合研究还是一个新兴课题。基于此,提出基于心理契约理论民办高校教师劳动关系管理研究课题,通过对劳动关系管理和心理契约理论的概念论述,论证心理契约与劳动关系管理之间的关系,提出运用心理契约理论是改善民办高校教师劳动关系管理的有效途径。本文通过对劳动关系管理和心理契约理论相关理论概念的不同论述,提出心理契约和劳动关系管理的相互耦合关系,探索心理契约理论对我国民办高校教师劳动关系影响因素,总结心理契约对

3、劳动关系和谐构建的促进作用。结合国内外民办高校教师的劳动关系管理系统的研究,通过不同国家地区心理契约对劳动关系有效管理的经验来探讨研究心理契约的有效促进作用,分析我国民办高校教师劳动关系管理的现状,发现民办高校教师劳动关系管理的现行阶段存在的问题,并以青岛市民办高校教师劳动关系管理为例,深刻剖析青岛市民办高校教师劳动关系管理现状及存在的问题,进而提出相应的解决对策,为青岛市今后民办高校教师劳动关系的和谐构建提供良好的借鉴,同时也为其他地区民办高校教师构建和谐劳动关系提供理论和实践的支撑。关键词:劳动关系管理心理契约民

4、办高校教师青岛市万方数据BASEDoNTHETHEoRYoFPSYCHoLoGICALCONTRACTPRIVALTECOLLEGESTEACHERSLABORRELATIONSMANAGEMENTRESEARCH,TAKINGQINGDAoASANEXAMPLEABSTRACTWiththepromulgationandimplementationofthelaborcontractlaworganizationsincreasingawarenessoflaborrelations,laborrelationsr

5、esearchisnolongeranewtopic,inallwalksoflife,theresearchofvariousscholarsfactionsare,butinfactthestudyofprivatecollegeslaborrelationshipisrelativelysmall.Privatecollegesasanimportantpartofeducationdevelopmentinourcountry,arefacedwithmoreandmoretomanyproblemsofth

6、eintemallaborrelations.Improvetheteachers’satisfactionandreduceteachers’psychologicalgap,toimprovelaborrelationsofprivatecollegesteachers,istopromotethedevelopmentofprivatecollegesharmonious,stableandupward.Studyofteachers’psychologicalexpectations,analysisofte

7、achers’psychologicalcontractandlaborcontractandthepsychologicalcontractwithprivatecollegesteacherscombiningresearchisanemergingsubject.Basedonthis,putforwardbasedonthetheoryofpsychologicalcontractmanagementofprivatecollegesanduniversitiesteachers’laborrelations

8、researchsubject,basedonthelaborrelationsmanagementandtheconceptofthepsychologicalcontracttheory,thispaperdemonstratestherelationshipbetweenpsychologicalcontractandlaborrelat

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
正文描述:

《基于心理契约理论民办高校教师劳动关系管理研究——以青岛市为例》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、基于心理契约理论民办高校教师劳动关系管理研究——以青岛市为例学位论文完成日期:诬上亟兰d墨垒指导教师签字:答辩委员会成员签字:铷(/?万方数据基于心理契约理论民办高校教师劳动关系管理研究——以青岛市为例摘要随着劳动合同法的颁布实施,各组织对劳动关系的关注度不断提高,劳动关系的研究已不再是一个新话题,在各行各业、各学者门派研究都比较多,但是事实上对民办高校劳动关系的研究却相对较少。民办高校作为我国教育事业发展的重要组成部分,却面临着越来越来多的内部劳动关系的问题。提高教师满意度,降低教师心理落差,改善民办高校教师劳动关

2、系,是促进民办高校和谐、稳定、向上发展的重要举措。研究教师心理期望、分析教师心理契约,并将心理契约同民办高校教师劳动契约相结合研究还是一个新兴课题。基于此,提出基于心理契约理论民办高校教师劳动关系管理研究课题,通过对劳动关系管理和心理契约理论的概念论述,论证心理契约与劳动关系管理之间的关系,提出运用心理契约理论是改善民办高校教师劳动关系管理的有效途径。本文通过对劳动关系管理和心理契约理论相关理论概念的不同论述,提出心理契约和劳动关系管理的相互耦合关系,探索心理契约理论对我国民办高校教师劳动关系影响因素,总结心理契约对

3、劳动关系和谐构建的促进作用。结合国内外民办高校教师的劳动关系管理系统的研究,通过不同国家地区心理契约对劳动关系有效管理的经验来探讨研究心理契约的有效促进作用,分析我国民办高校教师劳动关系管理的现状,发现民办高校教师劳动关系管理的现行阶段存在的问题,并以青岛市民办高校教师劳动关系管理为例,深刻剖析青岛市民办高校教师劳动关系管理现状及存在的问题,进而提出相应的解决对策,为青岛市今后民办高校教师劳动关系的和谐构建提供良好的借鉴,同时也为其他地区民办高校教师构建和谐劳动关系提供理论和实践的支撑。关键词:劳动关系管理心理契约民

4、办高校教师青岛市万方数据BASEDoNTHETHEoRYoFPSYCHoLoGICALCONTRACTPRIVALTECOLLEGESTEACHERSLABORRELATIONSMANAGEMENTRESEARCH,TAKINGQINGDAoASANEXAMPLEABSTRACTWiththepromulgationandimplementationofthelaborcontractlaworganizationsincreasingawarenessoflaborrelations,laborrelationsr

5、esearchisnolongeranewtopic,inallwalksoflife,theresearchofvariousscholarsfactionsare,butinfactthestudyofprivatecollegeslaborrelationshipisrelativelysmall.Privatecollegesasanimportantpartofeducationdevelopmentinourcountry,arefacedwithmoreandmoretomanyproblemsofth

6、eintemallaborrelations.Improvetheteachers’satisfactionandreduceteachers’psychologicalgap,toimprovelaborrelationsofprivatecollegesteachers,istopromotethedevelopmentofprivatecollegesharmonious,stableandupward.Studyofteachers’psychologicalexpectations,analysisofte

7、achers’psychologicalcontractandlaborcontractandthepsychologicalcontractwithprivatecollegesteacherscombiningresearchisanemergingsubject.Basedonthis,putforwardbasedonthetheoryofpsychologicalcontractmanagementofprivatecollegesanduniversitiesteachers’laborrelations

8、researchsubject,basedonthelaborrelationsmanagementandtheconceptofthepsychologicalcontracttheory,thispaperdemonstratestherelationshipbetweenpsychologicalcontractandlaborrelat

显示全部收起
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。
关闭