受聘形式对护士心理健康和工作满意度的影响

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1、受聘形式对护士心理健康和工作满意度的影响孙雅博王金玲徐金梅张建梅郭庆玲于晓敏高佳(内蒙古包头医学院第一附属医院护理部014010)【中图分类号】R192[文献标识码】A【文章编号】1672-5085(2011)48-0191-02【摘要】目的探讨受聘形式对护士心理健康及工作满意度的影响。方法采用整体抽样的方法，选择1525名不同受聘形式的护士，对一般状况、心理健康状态及工作满意度进行调查。结果受聘形式对心理健康及工作满意度有影响(P<0.05)o结论合同制护士的心理健康状况好于聘用制和在编护士，且对工作的满意度较高。【关键

2、词】护上心理健康工作满意度Theanalysisofmentaihealthstatusandjobsatisfactioninnurseswithdifferentemployment[Abstract]Objective:Toinvestigatetheinfluenceofemploymentonnurses’mentalhealthstatusandjobsatisfaction.Methods:Weinvestigated1525nurseswithdifferentemploymentaboutth

3、eirgeneralinformation,mentaihealthstatusandjobsatisfaction.Results:Thetermsofemploymenthadinflueneeonnurses’mentaihealthstatusandjobsatisfaction(P<0.05).Conclusion:Thecontractnurses’mentaihealthstatusisbetterthantheemployingandinpreparingnurses,andj

4、obsatisfactionishigh・[Keywords]nursesmentaihealthjobsatisfaction随着国家人事制度的改革和医院的深入发展，各大医院合同制和聘用制的护理人员越来越多。我院自2003年来共招聘合同制和聘用制护士约400人，占全院护理人员的50%,成为医院护理队伍的重要组成部分。为使护理管理工作更加合理化、时代化，探讨受聘形式对护士心理健康和工作满意度的影响，对内蒙古自治区8家三级甲等医院的1525名护士进行了调查，现将结果报道如下：1研究方法1.1调查方法采用整体抽样的方法，共发放

5、问卷1700份，冋收问卷1525份，有效冋收率为89.7%«1.2问卷调查内容调查对象的一般人口学资料、心理健康状态及工作满意度状况。1.3工具心理健康状态采用SCL-90自评症状量表⑴；工作满意度采用护理工作满意度调查表⑵，包括五个方面：对目前护理工作满意度、对同事满意度、对管理者满意度、对晋升和发展满意度、对报酬满意度。2结果2.1八所“三甲”综合医院人口学特征1525名护士中，正式在编的护士50%、聘用制护士23.2%、合同制护士26.8%；中专护士15.7%、大专49.2%、本科35.1%；内科护士31.4%、外科

6、32.7%、重症监护室6.8%、急诊5.6%、门诊9.6%、其他科室6.4%。2.2不同受聘形式护士心理健康状态的比较心理健康状况测评由受试者根据自己最近1周的症状严重程度进行作答，采用15级评分。对被调查的护士心理健康状态总体状况进行了分析，结果如表lo表1护士症状自测评分与中国成人常模的比较(x・±s)按不同受聘形式将护士分成3组，对其在SCL-90量表上的九个因子进行访查，分析结果见表2。表2不同受聘形式护士症状自测评分的比较(分，x-±s)2.3不同受聘形式护士工作满意度的比较根据受聘形

7、式对护士的工作满意度五个方面的调查结果进行统计分析,见表3：表3不同受聘形式护士工作满意度的比较（分,x・±s）3结论与讨论3.1受聘形式对心理健康状态的影响合同护士组除人际关系、恐怖因子外其余七项因子与其他两组护士存在显著差异，躯体化、强迫症性、抑郁、焦虑、敌对性、偏执因子和精神病性方面，合同护士得分最低，说明合同护士心理健康状态较好，在编护士与聘用制护士心理健康状态无明显差异。本次调查的合同制护士年龄在18-25岁，护龄基本都在10年以下，而正式在编护士年龄较大，护龄都在10年以上，符合护龄对心理健康影响

8、的研究结果分析［3］。3.2受聘形式对护士工作满意度的影响对护理工作在编护士与合同制护士之间存在显著差异，合同护士对工作的满意度较高，对同事无明显差异。对管理者、晋升和发展三者之间差异显著,合同制护士的满意度最高。对报酬合同护士与其他两组护士存在差异，合同制护士的满意度最低。上述提到合同制护士护龄多在1