男护士工作满意度对其留职意愿的影响分析

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1、男护士工作满意度对其留职意愿的影响分析李梦琦郑晶刘可尤黎明中山大学护理学院目的:调查广东省二、三级医院男护士的工作满意度、留职意愿现状，分析两考的关系及对策。方法:对2014年广东省护理人力资源调査进行二手资料分析，问卷采用中国医院护理人力资源研宄中使用的工作满意度调查表和留职意愿条目。结果:接受调查的190名男护士中，38.9%对护理职业满意，44.2%对工作总体满意，55.3%表示今后一年继续在现单位工作，编制、高学历、对职业满意是男护士有留职意愿的保护因素。结论：广东省二、三级医院男护士对职业、工作满意的比例不足50%，有留职意愿的比例占55.3%，编制、高学历、对职业满意的男护士留职的

2、可能性更高。医院管理部门应采取措施保障同工同酬，鼓励和支持男护士提高学历,提高男护士的职业满意度以促进男护士的留职与发展。关键词：男护士;工作满意度;留职意原;由于没有完全被社会认同和接纳，男性很少被鼓励从事护理行业，进入临床岗位的男护士也很少将护理作为终身职业，男护士的离职率显著高于女护士，高达50%Ul。研宄证实工作满意度对护士的留职意愿有正向预测作用，提高护士的工作满意度可以提升护士的留职率。目前国内有关男护士留职意愿与工作满意度之间的相关研究报道较少，本研究旨在调查广东省二、三级医院男护士的工作满意度和留职意愿现状，并探讨两者之间的关系，为提高男护士的工作满意度和留职率提供参考依据。1

3、对象与方法1.1研宄对象本研究设计为横断面描述性研究的二次分析，数据源是屮山大学护理学院“护理人力资源研宄”课题组于2013年12月至2014年8月进行的广东省二、三级医院护理人力资源调查［3］，该研宄采用配额抽样、随机抽样和整群抽样的方法对医院、病区、护士进行抽样，护士的纳入标准是住院部成人内科、外科、ICU、急诊科的在职护士且同意参加木研宄者;排除标准是入职未满1个月，调查期间(1周)由于病假、产假、外出学习等原因不在岗的护士及护理管理者。该研究共纳入广东省23家二、三级医院的3684名护士,其屮男性190名，为本研宂的研宂对象。1.2研宄方法1.2.1研究工具(1)一般资料:包括性别、年

4、龄、护龄、婚姻状况、聘用类型、职称、学历等。(2)工作满意度:采用屮国医院护理人力资源研究XU屮使用的工作满意度调查表调奔护士的工作满意度，包括职业满意度、工作总体满意度两个单独条目及工作满意度8个方面的子条目，分别调查护士对工作排班安排、工作的独立性、个人进步提升的机会、职业地位、薪酬福利待遇等的满意度，各条目均采用Likert4级评分法，得分越高表示护士的满意度越高，根据选项将满意度分为满意(非常满意、比较满意)和不满意(有些不满意、非常不满意)，该量表Cronbach’sa系数为0.873,提示信度良好。(3)留职意愿:通过一个单独条目“您准备今后一年继续在现单位工作吗？”[H]答“是/

5、否/未确定”来评估护士的留职意愿。1.2.2资料收集方法由课题组与接受调查医院的护理部主任进行协调以取得配合，护理部主任指派一名研宄助理护士协助调奔者将护士调奔表发放给所选定病区的所有符合纳入标准的护士并指导填写方法，研宄助理护士于1周内回收密封的护士调查表，最后清点所有问卷后交至调查者。1.2.3统计学分析应用SPSS20.0统计软件进行描述统计、秩和检验、Logistic回归分析。2结果2.1一般资料木研究共调查广东省二、三级医院男护士190名，年龄(25.98±3.05)岁，工作年限(3.43±3.00)年;其他一般资料见表1。2.2男护士的工作满意度现状男护士的职业满意度得分为(2.2

6、6±0.76)，工作总体满意度得分为(2.39±0.64)，对于工作及待遇相关的8个子条目，得分由低到高依次为学历教育资助、收入、退休福利/养老保险、医疗福利/医疗保险、职业地位、个人进步提升的机会、工作排班安排、工作的独立性,得分均位于2~3分之间，处于比较满意和有些不满意之间；38.9%的男护士对护理职业满意，44.2%的男护士对工作总体满意，对工作及待遇和关的8个子条目，满意比例最低的条目为学历教育资助和收入(30.5%)，满意比例最高的条目为工作的独立性(81.1%),即不足50%的男护•上对护理职业、工作满意，其中对学历教育资助及薪酬福利方面满意的比例最低。男护士的工作满意度得分情况

7、详见表2。2.3男护士的留职意愿现状对于今后一年是否准备继续在现单位工作，55.3%的男护士表示是，32.6%的男护•上表示未确定，9.5%的男护士表示否;有离职意愿的18名男护士中，对于打算离职的原因，12名选择经济收入低和发展空间有限，选择比例排第一位，其次是9名选择职业地位低和工作辛苦;对于离职后打算从事何种工作，7名选择非护理工作，3名选择护理工作，10名选择未确定。2.4男护士留职意愿的