新生代员工的工作价值观构成及对留职意愿的影响研究

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1、新生代员工的工作价值观构成及对留职意愿的影响研究姚辉梁嘉祺首都师范大学资源环境与旅游学院新生代员工的离职问题是人力资源管理者面临的巨大挑战之一，管理实践和理论研宂的共同观点将此问题聚焦在工作价值观方而。本研宂参考了己有文献中工作价值观的构成耍素，并对企业的人力资源管理者进行了访谈，编制了新生代员工的工作价值观和留职意愿问卷。通过问卷调查和数据分析发现，新生代员工的工作价值观包括工作氛围、自我实现、薪酬福利三个维度，这三个维度对员工留职意愿的影响力依次降低。关键词：新半.代员工;工作价值观;留职意愿;电子邮箱：862832236@qq.。基金：北京市教育委员会科技计划面上项目(025

2、145306000/040)资助StudyontheWorkValuesofNewGenerationEmployeesandItsEffectonTheirIntentiontoStayYaoHuiLiangJiaqiCollegeofResourceEnvironmentandTourism，CapitalNormalUniversity:Abstract：ThehighleavingrateofnewgenerationemployeesinChinahasbecomeoneofthebiggestchallengesorHRManagers.Viewpointsfrombo

3、thmanagementpracticeandstudieshasbroughtuptheworkvaluesasthedeepreasonofhighleavingrate.Thisresearch,basedonthestudyofworkvalues,organizedinterviewswithHRmanagersandthencomposedaquestionnaireofworkvaluesofnewgenerationinChina.Afterdataanalyzing,thisresearchfoundthattheworkvaluesofnewgeneration

4、inChinaconsistsofthreeparts:workingenvironmentandatmosphere,selffulfillmentandcompensationbenefits;whichaffectstheintentionofstayrespectivelyindecreasingorder.Keyword：NewGenerationEmployees;WorkValues;IntentiontoStay;新生代员工成长在我国社会、经济和信息迅速发展的吋期，对新事物先天敏感、追求个性并敢于表达。他们所具备的知识技能和创新意识是企业不可多得的宝贵资源，他们的自

5、信张扬和追求挑战也构成企业创新发展的重要推动力。新生代员工已经或正在成为了企业中的生力军和主力军。与此同时，他们也往往被贴上成长顺利、条件优越、自我中心、惯于索取、抗逆力差、个人主义、不能吃苦、不够敬业等标签。国内外的人力资源管理历史和实践屮，新生代员工的管理问题从未如此凸显和棘手。“闪辞”、“裸辞”、“跳跳族”一时成为网络热词，组织管理者对独生子女员工的评价也常会出现“招不来”、“管不了”、“留不住”等批判，感叹价值观已时过境迁。如何留住新生代员工、更有效地管理和激励他/她们□成为企业管理者正在面对的严峻问题。新生代员工在价值观、性格特质、工作认知和做事风格等方面都具有独特性（徐

6、云飞、赵宜萱，2016）,采取相同的管理实践容易造成工作冲突，引发消极的情绪反应，影响组织效率。聚焦新生代员工的工作价值观问题，有助于企业和研宄者从深层心理视角掌握他们的工作动机，辨识重要的激励要素，从而引导新生代员工塑造积极的工作价值观，提升人力资源的管理效能，同时有助于新生代员工自身的职业生涯发展规划，促进企业和员工的共赢发展和成长。、文献综述与问题的提出（一）新生代员工每个时代的新生一代似乎都备受关注，因为他们身上刻有标志着时代的鲜明烙印。不同时代和不同社会背景屮，人们赋予他们不同的称谓。按Strauss-llowe的分代理，20世纪以来的美国人口可分为:最伟大的一代、沉默的

7、一代、婴儿潮一代、X—代、Y—代、Z—代（Howen&Straussw,2000）（安艳杰等，2016）。Peet(2014)将1985-1998年出生的称为“千禧一代”。Tapscott(1997)提出了“网络一代”的概念(出生于1977年1月-1997年12月者)(陈怡琴、樊泽民，2013)。Lippincott则认为，“千禧一代”和“网络一代”是相同的界定。国闪多以十年划分一代，将新生代员工包括丫“80后”、“90后”和“00后”。考虑到年龄因素、从业因素和文化