儿科低年资护士培训中应用人文关怀对其留职意愿的影响-论文.pdf

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1、解放军护理杂志February2014,31(3)NutsJChinPLA儿科低年资护士培训中应用人文关怀对其留职意愿的影响朱振云，叶天惠(华中科技大学同济医学院附属同济医院儿科，湖北武汉430030)【摘要】目的探讨在儿科低年资护士培训中应用人文关怀对其留职意愿的影响。方法2012年7月，便利抽样法选取武汉同济医院儿科在岗的低年资护士(工作年限≤3年)85名为研究对象，在培训过程中融入人文关怀的理念，积极营造人文环境，对低年资护士在工作中照顾、生活上关心、科学排班、人尽其才；实施人文关怀前后分别采用护士留职意愿量表和护士工作满意度量表进行效果评价。结果人文关怀实施后，低

2、年资护士留职意愿的得分高于人文关怀实施前，差异有统计学意义(P

3、nisticCareonStayIntentiontoLowSeniorityPediatricNursesZhuZhenyun，YeTianhui(DepartmentofPediatrics，TongjiHospitalAffiliatedtoTongjiMedicalCollegeofHuazhongUniversityofScienceandTechnology，Wuhan430030，China)Correspondingauthor：YeTianhui，E—mail：13018030819@qq．com【Abstract】ObjectiveToexploret

4、heapplicationeffectsofhumanisticcareonstayintentiontolowseniori—typediatricnurses．MethodsByconveniencesampling，atotalof85lowsenioritypediatricnurseswererecruitedandweregivencomprehensivehumanisticcare，includingprovidingagoodhumanitiesenviron—ment，payingmoreattentiontotheirfeelings，caringf

5、ortheminlife，organizingdutyrosterlogically，giv—ingthemchances．Nurses’IntenttoStayQuestionnaireandJobSatisfactionScalewereusedbeforeappli—cationofhumanisticcareandsixmonthslater．ResultsScoresofnurses’stayintentionaftertheapplica—tionofhumanisticcarewerehigherthanbefore(P

6、ionwerehigherthanbeforeunlessincome／welfare(P<0．01)．ConclusionHumanisticcareinlowsenioritynurses’trainingwillhelplowsenioritypediatricnursestoenjoytheirjobandimprovetheirstayintention．【Keywords】pediatrics；lowsenioritynurses；humanisticcare；stayintentionNursJChinPLA，2014，31(3)：51—53-]医护领域护士

7、短缺问题日益突显，稳定护士人才儿科在低年资护士的培训中融人人文关怀理念，有队伍、促进护理事业的健康发展已经成为护理管理工效提高了低年资护士的工作满意度，现报道如下。作的重要内容。留职意愿是指个人想要继续留任目1对象与方法前工作的单位，而不去寻找其他工作机会的倾向强1．1研究对象2012年7月，便利抽样法选取武度l1]，护士的留职意愿与其工作满意度呈显著正相汉同济医院儿科在岗低年资护士(工作年限≤3年)关_2j。有调查_3显示，工作1年后，13的护士已经85名为研究对象，均为女性。年龄21～28岁，平均更换工作，另有37的护士准