t公司人力资源的危机识别的研究

《t公司人力资源的危机识别的研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、内蒙古科技大学硕士学位论文-1-内蒙古科技大学硕士学位论文目录摘要................................................................................................................................IAbstract.................................................................................

2、.................................................II1绪论...................................................................................................................................11.1研究背景..........................................................

3、.......................................................11.2研究意义.................................................................................................................11.2.1理论意义.................................................................

4、......................................11.2.2实践意义.......................................................................................................21.3论文主要内容与研究方法.....................................................................................

5、21.3.1研究主要内容...............................................................................................21.3.2研究方法.......................................................................................................32文献综述.........................

6、..................................................................................................52.1危机管理的相关研究.............................................................................................52.2人力资源危机管理的相关研究..............................

7、...............................................72.3人力资源危机类型的相关研究...........................................................................102.4人力资源危机产生原因的相关研究...................................................................122.4.1人力资源危机产生组织原因的相关研究.

8、................................................122.4.2人力资源危机产生个人原因的相关研究.................................................142.5人力资源危机研究中易混淆概念界定...............................................................143人力资源危机识别指标体系构建.....................