tpy公司人力资源危机的预警及策略研究

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1、分类号：密级０１５１１ＵＤＣ单位代码：戀）乂是洛事乂学全日制应用型硕±研究生学位论文ＴＰＹ公司人力资源危机的预警及策略研究葫月指导教师韩震副教授申请学位类别工商管理硕±学位授予单位大连海事大学２０１６年６月分类号密级ＵＤＣ１０１５１单位代码大连海事大学硕±学位论文ＴＰＹ公司人力资源危机的预警及策略研究（学位论文形式：专题研究）葫月指导教师韩震职称副教授学位授予单位大连海事大学申请学位类别工商管理硕±学科（专业）工商管理（ＭＢＡ）论

2、文完成日期２０１６年３月答辩日期２０１６年６月—答辩委员会主席ＭＨｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｓｃｒｉｓｉｓｅａｒｌｙｗａｒｎｈｉａｎｄｏｌｉｃｒｅｓｅａｒｃｈｉｎｇｐｙＴＰＹｃｏｍａｎｐｙＡｔｈｅｓｉｓＳｕｂｍｉｔｔｅｄｔｏＤａｌｉａｎＭａｒｉｔｉｍｅＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙＩｎａｒｔｉａｌｆｕｌｆｉｌｌｍｅｎｔｏｆｔｈｅｒｅｕｉｒｅｍｅｎｔｓｆｏｒｔｈｅｄｅｒｅｅｏｆｐｑｇＭａｓｔｅｒｏｆＢｕｓｉｎｅｓｓＡｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎｂｙＨｕＹｕｅ（Ｂｕｓｉｎｅｓｓ乂ｄｍ

3、ｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎ）ＴｈｅｓｉｓＳｕｅｒｖｉｓｏｒ：ＡｓｓｏｃｉａｔｅＰｒｏｆｅｓｓｏｒＨａｎＺｈｅｎｐＭａｒｄｉ２０１６大连海事大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重声明：本论文是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，＂＂ＴＰＹ撰写成硕±学位论文公司人力资源危机的预警及策略研究。除论文中己经注明引用的內容外，均己在文中Ｗ，对论文的研究做出重要贡献的个人和集体明确方式标明。本论文中不包含任何未加明确注明的其他个人或集体己经公开发表或未公开发表的成果。本声明的法律责任由本人承担。学位论文作者签名

4、：目＿端学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全了解大连海事大学有关保留、使用研究生学位论文的规定，目Ｐ：大连海事大学有权保留并向国家有关部口或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权大连海事大学可将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。同意将本学位论文收录到《中国优秀博硕±学位论文全文数据库》（中国学术期刊（光盘版）电子杂志社）、《中国学位论＾文全文数据库》（中国科学技术信息研究所）等数据库中，并１心电子出版物形式出版发行和提供信息服

5、务。保密的论文在解密后遵守此规定。本学位论文属于：保密□在年解密后适用本授权书。＂＂／不保密囚（请在Ｗ上方框内打Ｖ）论文作者签名：巧导师签名；定作曰期ｆ；年＾月曰中文摘耍摘要一随着全球经济体化程度的不断提高，高速的经济发展为港口提供了良好的发展环境。港曰企业，尤其是ＴＰＹ公司，作为航运市场的服务业，其人力资源对企业生存状况的影响日益加深。ＴＰＹ公司在２０１５年实现了完成集装箱吞吐量２００ＴＥＵＰＹ万。Ｔ公司虽然已经建立了相对完善的人力资源管理系统，但是我们可Ｗ看到制约公司快速发展的相关制约性约束仍然存在，其中的人力资源

6、危机可能会导致ＴＰＹ公司步伐的减缓。因此，研究人力资源危机预警机制，及时预警企业面临的人力资源危机，ＴＰＹ公司及，并提出预控方案对于时防范人力资源危机，将不利损失降低到最低程度，并促进本企业的长期可持续发展具有非常重要的理论意义和实际价值。本文的研究是在对国内外企业危机管理理论及对策，特别是企业人力资源危机管理方面的相关理论及对策进行回顾的基础上，结合ＴＰＹ公司人力资源管理现状及存在的问题，对构建ＴＰＹ公司人力资源危机预警机制进行了初步的构想，主要包括ＴＰＹ公司人力资源危机预警模型构建、工作流程分析、指标选取和权重确ＴＰＹ定ｙ■及预警指

7、标和系统评价等方面的内容。本文先建立Ｈ级指标来构建公司人力资源危机预警指标体系，，然后用层次分析法确定各个指标的权重最后运用模糊综合评价法来确定企业具体的人力资源危机预警度，通过对ＴＰＹ公司的实际情况进行实证研究，分别测定各层次指标的危机预警度，并综合得到该企业人力资源危机预警处于低度危机状态的结论。论文最后结合前文相关预警机制研究提出了在执行人力资源危机处理过程中所需准备的相关条件Ｗ及相应的处理措施，希望借此能够为ＴＰＹ公司的未来发展提供切合实际的意见。；ＴＰＹ公司关键词；人力资源管理；危机预警