t公司人力资源危机识别研究

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1、分类号：F270密级：公开UDC：学校代码：10127硕士学位论文论文题目：T公司人力资源危机识别研究英文题目：TheReaserchofHumanResourceCrisisRecognitionofTCompany学位类别：管理学硕士研究生姓名：赵书沛学号：201002239学科(领域)名称：企业管理指导教师：王雅荣职称：教授协助指导教师：职称：2013年5月28日独创性说明本人郑重声明：所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含

2、其他人已经发表或撰写的研究成果，也不包含为获得内蒙古科技大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。签名：___________日期：____________关于论文使用授权的说明本人完全了解内蒙古科技大学有关保留、使用学位论文（纸质版和电子版）的规定，即：本人唯一指定研究生院有权保留送交学位论文在学校相关部门存档，允许论文在校内被查阅和借阅，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。在论文作者同意的情况下，研究生院可以转授权第三

3、方使用查阅该论文。签名：___________导师签名：___________日期：____________内蒙古科技大学硕士学位论文摘要人力资源管理制约企业管理水平，决定着企业盛衰。随着企业竞争环境日趋严峻及经营规模的扩大，企业面临的人力资源危机困扰企业经营，尤其是处于发展阶段的大中型企业更多面对人力资源危机潜在影响。T公司作为一家中央驻津大型综合性建筑企业，市场经济的推动企业生产规模迅速扩张，产值高速增长，社会信誉不断提升。然而，发展过程中传统的国有人力资源管理机制可能引起的人力资源危机制约了企业的成长。因

4、此，有必要研究T公司人力资源危机识别指标体系，以及时管控人力资源危机，制定针对性应对措施，降低人力资源危机对企业健康可持续发展的影响。本文通过对T公司现有管理数据整理分析，并开展深度访谈，认识人力资源管理现状，以企业战略发展为导向借助人力资源危机管理理论为基础，首先，构建公司人力资源危机识别指标体系，包括战略导向性、管理专业度、业务完备度及人员满足度4个一级维度指标，19个二级具体指标的人力资源危机识别指标体系。其次，运用德尔菲专家综合分析法及层次分析法对指标进行优化筛选，剔除权重较小的两个二级具体指标，构建出

5、由4个一级维度指标17个二级具体指标构成的危机识别指标体系。再次，运用层次分析法确定两级指标权重，模糊综合评价法对T公司人力资源危机情况评价为低度危机状态；最后，查询影响人力资源低度危机的具体指标，并有针对性提出危机防范与应对策略。本文运用了定量与定性相结合的研究方法，对T公司人力资源管理现状进行调研研究，考虑了T公司企业环境及管理特征，构建了具有针对性及实用性的危机识别指标体系，对T公司人力资源危机现状进行评价，并将评价结果与企业现状进行验证，证明本识别指标体系的科学性与可操作性，最后提出应对建议。关键词：人

6、力资源危机；危机识别；层次分析法；模糊综合评价内蒙古科技大学硕士学位论文AbstractThelevelofenterprisemanagementdecisionenterpriseprosperityanddecline,andthehumanresourcemanagementlevelrestricts.Withtheincreasingcompetitionofhumanresourcesandtheexpansionofthescaleofenterprises,thehumanresourcesc

7、risishasattractedmoreandmoreattention.Relevantinvestigationshowsthattheenterprisesoftenfacethecrisisandhumanresourcescrisishasbecomethemostoftenfacethecrisisthatthecrisisbroughtaboutmajordisastertotheenterpriseoperation.Tcompanyisatraditionalstate-ownedenter

8、prises,sincetheendoftwentiethCentury,theenterprisehasobtainedtheconsiderabledevelopment,enterpriseproductionscalerapidexpansion,theoutputvalueofenterprisesrapidgrowth,socialreputationcontinuetoi