t公司薪酬体系的改革研究

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1、厦门大学学位论文原创性声明本人呈交的学位论文是本人在导师指导下，独立完成的研究成果。本人在论文写作中参考其他个人或集体已经发表的研究成果，均在文中以适当方式明确标明，并符合法律规范和《厦门大学研究生学术活动规范(试行)》。另外，该学位论文为()课题(组)的研究成果，获得()课题(组)经费或验室的资助，在()实验室完成。(请在以上括号内填写课题或课题组负责人或实验室名称，未有此项声明内容的，可以不作特别声明。)声明人(签名)：》心．20／2年年月f弓日厦门大学学位论文著作权使用声明本人同意厦门大学根据《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》等规定保留和使用此学位论文，并向主管部门或其指定机构

2、送交学位论文(包括纸质版和电子版)，允许学位论文进入厦门大学图书馆及其数据库被查阅、借阅。本人同意厦门大学将学位论文加入全国博士、硕士学位论文共建单位数据库进行检索，将学位论文的标题和摘要汇编出版，采用影印、缩印或者其它方式合理复制学位论文。本学位论文属于：()1．经厦门大学保密委员会审查核定的保密学位论文，于年月日解密，解密后适用上述授权。，(V)2，不保密，适用上述授权。(请在以上相应括号内打”小或填上相应内容。保密学位论文应是己经厦门大学保密委员会审定过的学位论文，未经厦f-J；k学保密委员会审定的学位论文均为公开学位论文。此声明栏不填写的，默认为公开学位论文，均适用上述授权。)声

3、明人(签名)：劢／2年年月f乡曰摘要加入世界贸易绍．织10年来，我旧汽车，、1‘、Ik抓住机遇，不断发展壮大。国家“

4、-二二五”汽车产业规划的明确指出，汽乍业需婴的4i再是激动人心的销量数掘，而是切实的自主创新能力，核心零部件、【目际化的突破，以及真门i的产业升级。简言之，即由汽车大国向汽车强国迈进。随着国家产业政策的改变，各大汽车制造公司也逐步改变观念，全面提高公rd的白卜创新能力。要实现这一目标，最重要的一项工作就是要在人刊一规模、结构和整体素质上实现飞跃和提升，集合各种专业人才将目标落地。而薪酬激励作为知人、善任、激励人的重要管理工具，丌始被越来越多的企业所应用。与此同时我们也不难

5、发现，薪酬一直是企业管理中最敏感的神经。好的薪酬体系，可以激发企业上下最大的潜力；不好的薪酬体系，往往会导致将走兵散等致命问题。很多企业发生频繁的人员流动和“兵变”，问题多数是出在薪酬上面。作为人力资源管理中的一个重要环节，好的薪酬体系管理对企业追求效益最大化有着重要的意义。因此，要做好绩效考核，需要我们对它做一个重新的审视和定位。本文以T公司薪酬体系改革研究为课题，在薪酬基本理论的指导下，在研究现代企业薪酬体系设计的基础上，对公司目自，j．的薪酬体系进行研究和剖析，结合公司发展战略和目前薪酬体系存在的问题，通过岗位分析和价值评估，科学地衡量公司员工的岗位价值，引入基于岗位价值和业绩导向

6、的薪酬结构即岗位绩效薪酬形式，激励岗位上的员工通过完成职责_J：作，帮助企业完成价值实现。关键词：岗位绩效薪酬；薪酬体系；岗位价值评价Abstract10jointheWl0for10years．China’SautomobileindustrytoSeiZetheopportunitytocontinuetogrowanddevelop．Thenational“12thFiveAutomobileIndustryPlanning’’clearlypointedouttheautoindustrynolongerisallexcitingsalesdata，butthepractical

7、capabilityofindependentinnovation，thecorecomponentsof8ninternationalbreakthrough，andtherealindustrialupgrading．Inshort，fl'omthecarpowertoavehiclepowerforward．Withthechangeofthenationalindustrialpolicy，themajorcarmanufacturingcompanychangestheconcepttoimprovethecompany’Scapabilityofindependentinno

8、vation．Toachievethisgoal，theworkofthemostimportantoneistoleapforwardandenhancethetalentssize，structureandoverallqualityofthecollectionofavarietyofprofessionalstothetargetlanding．Animportantmanagementtool，compensationin