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1、硕士专业学位论文论文题目E公司薪酬体系改革方案研究学号20105210098研究生姓名吴永铭指导教师姓名陈东健专业名称工商管理研究方向人力资源管理论文提交日期2013年2月E公司薪酬体系改革方案研究中文摘要E公司薪酬体系改革方案研究中文摘要本文主要针对E公司在快速发展过程中所出现的薪酬管理问题，分析研究如何进行以薪酬体系改革为重点的薪酬体系重构，为非制造型外资企业薪酬体系改革提供参考。本文共分三大部分:导论、正文和结语。导论介绍本文的选题背景和意义，研究思路，研究方法以及研究目标和论文框架。正文部分包括第二章薪酬理论及其研究现状概述、第三章E公司薪酬体系的发展历史及存在的问题、第四
2、章E公司薪酬体系的改革方案、第五章E公司新薪酬方案的应用效果评价。这一部分详细描述了E公司薪酬体系的改革过程，重点放在薪酬结构部分，从工作分析，岗位评估，薪酬调查，薪酬战略的定位和选择，薪酬结构的设计等方面来展开，力图展现E公司新薪酬体系设计的全过程。结论部分是第六章，对全文进行了简要概述并总结。关键词：薪酬战略薪酬体系薪酬设计薪酬结构作者：吴永铭指导老师：陈东健IAbstractRedesigntheCompensationSystemofECompanyRedesigntheCompensationSystemofECompanyAbstractThisthesis,based
3、onAtypicallargenon-manufacturerenterprisecompanyE，itisrapiddeveloping.Intheprocessofthesalarymanagement,analyzestheproblemsonhowtodesignandcompensationsystemforimprovingthesalarymanagementsystem,thecompensationsystemfortheEuropeanenterprisesprovidedesignandexamples.Thethesishasthreemost:introd
4、uction,maincontent,andconclusion.Thisintroductionintroducestheintroductiontochooseabackgroundandmeaning,researchmethodsandresearch,researchtargetandthethesisframework.Themaincontentincludethechaptertwo,textofcompensationsystemtheoryanditsstatus,chapterthree,thesituationofcompensationsysteminco
5、mpanyE,chapterfour,theredesignofcompensationsystemincompanyE,andchapterfive,theevaluationofthenewcompensationsystemincompanyE.Inthischapter,weputforwardtheconceptofapaidpointvalue,andappliesthebasicsalarydesign,Inthedesignperformance,comprehensivelyjobmatching，jobanalysisandperformanceevaluati
6、on,inthisway,wetrytodescribetheoverallprocessofredesignproject.Theconclusionischaptersix,brieflyintroducedandsummarized.Keyword:SalaryStratagem,CompensationSystem,SalaryDesign,SalaryStructureWrittenbyWuYongmingSupervisedbyChenDongjianII目录第一章导论...................................................
7、............................................................11.1研究背景与意义.....................................................................................................11.2研究的目标方法与技术路线................................................
