mba毕业论文地产公司薪酬体系改革研究

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1、分类号：F272.92单位代码：10422密级：学号：200711953硕士学位论文ShandongUniversityMaster’sThesis论文题目：山东**开发有限公司薪酬体系改革研究AStudyofCompensationSystemReformoftheRealEstateDevelopmentCo.,Ltd.Shandong,Stone作者姓名专业工商管理指导教师姓名专业技术职务2010年3月25日山东大学硕士学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行

2、研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。论文作者签名：日期：关于学位论文使用授权的声明本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅；本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。(保密

3、论文在解密后应遵守此规定)论文作者签名：导师签名：日期：山东大学硕士学位论文59山东大学硕士学位论文59山东大学硕士学位论文目录摘要1ABSTRACT2第1章绪论41.1研究背景及研究意义41.2研究方法及思路51.3论文框架61.4论文的创新点7第2章相关理论综述82.1薪酬的概念82.2工资理论102.3激励理论132.4现代薪酬发展的趋势152.5薪酬设计原则和因素17第3章山东**开发有限公司薪酬体系现状分析223.1山东**开发有限公司简介223.2开发项目简介233.3原有薪酬体系分析243.

4、4原有薪酬体系存在问题25第4章山东**开发有限公司岗位价值评估274.1山东**开发有限公司薪酬体系改革思路274.2山东**开发有限公司岗位价值评估28第5章岗位薪酬市场调查385.1岗位薪酬市场调查基本问题385.2确定薪酬调查方式395.3问卷调查3959山东大学硕士学位论文5.4确定市场浮动工资41第6章山东**开发有限公司薪酬体系改革426.1确定岗位薪酬和绩效薪酬426.2确定绩效考核方案426.3各类补贴及试用期薪酬446.4薪酬调整45第7章总结及展望46附表47参考文献57致谢6059

5、山东大学硕士学位论文ContentsAbstract……………………………………………………………………………...1Chapter1Introduction……………………………………………………………....41.1Studybackgroundandstudysignificance…………………………………41.2Studymethodsandideas…………………………………………………..51.3Theframeofthearticle……………………………………………………61.4Inno

6、vations…………………………………………………………………7Chapter2Summaryofrelatedtheories…………………………………………….82.1Theconceptofcompensation……………………………………………...82.2Thetheoryofwages………………………………………………………102.3Thetheoryofmotivation………………………………………………….132.4Developmenttrendofmoderncompensa

7、tionmanagement……………….152.5Compensationdesignprinciplesandfactors……………………………...17Chapter3CompensationSystemAnalysis………………………………………….223.1Aboutthecompany………………………………………………………..223.2Aboutthedevelopmentproject…………………………………………….233.3Analysisoftheexistingcompen

8、sationsystem…………………………….243.4Theproblemsoftheexistingcompensationsystem……………………….25Chapter4EvaluationStatusValue…………………………………………………..274.1Theideaofthecompensationsystemreform………………………………274.2EvaluationStatusValue………