A地产公司薪酬体系优化设计研究.pdf

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1、一（１）薪酬体系的建立是公司对人才进行监管的有效手段之，通过实践证明科学合理的薪酬体系能够对员工产生巨大的激励作用，在提高公司生产效率的同时，有利于公司的可持续发展。（２）随着国内经济的快速发展，房地产行业的管理模式正经历着由粗放式经营向精细化管理转变的过程，人才储备将始终成为公司未来发展的核也基础，只有通过吸引更多优秀人才的加盟，才能保持公司团队的先进性，才能在同行的竞争中保持优势。（３）薪酬体系建立的根本目的是为了实现公司利益的最大化，薪酬管理作为公司一项一管理工作中的重要，既要符合公司

2、的实际情况，又要同公司战略目标相致。一（４）薪酬体系不是成不变的执行模式，而是在确保公平、公正的前提下，实现灵活的调整，在降低公司运营成本的同时，提高公司各项资源的利用率。关键词：薪酬体系；绩效考核；人力资源管理ＩＩＡＳ化ｄｏｎＯｍａｌＣｏｍｅｎｓａ村ｏｎＳｓｔｅｍＤ的ｉｎｏｆ乂Ｒｅａｌｙｐ材ｐｙｇＥｓ化ｔｅＣｏｍｐａｎｙＡｂｓｔｒａｃｔＡｌｏｎｇｉｔｈｔｈｅｉｎｃｒｅａｓｉｎｌｆｉｅｒｃｅｍａｒｋｅｔｃｏｍｅｔｉｔｉｏｎ，ｔａｌｅｎｔｃｏｍｅｔｉｔｉｏｎ

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