HZ公司薪酬体系优化设计研究

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1、万方数据专业学位硕士学位论文HZ公司薪酬体系优化设计研究ResearchontheOptimalDesignofCompensationSysteminHZCompany作者姓名：翅鲨工程领域：工商管理学号：31211279指导教师：郭文臣完成日期：垄Q!垒生旦旦!Q旦大连理工大学DalianUniversityofTechnology万方数据大连理工大学学位论文独创性声明作者郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。尽我所知，除文中已经注明引用内容和致谢的地方外，本论文不包含其他个人或集体已经发表的研究成果，也不包含其他已申请学位或其他用途使用过的成果。

2、与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。若有不实之处，本人愿意承担相关法律责任。学位论文题目：丛圣!茎里堑型!望型堕避作者签名：业日期：查!垡年—竺月!一日万方数据大连理工大学专业学位硕士学位论文摘要随着社会进步和市场经济的多元化发展，企业间的竞争也越发激烈。影响企业核心竞争力的关键因素是入力资源的竞争，而薪酬管理则是人力资源管理中的重要内容。企业要想提高在市场中的竞争力，必须有一套合乎企业发展实际、行之有效的薪酬体系。这是企业得以长远发展、不断提高市场竞争力的一项关键工作。本文通过对HZ公司现存的薪酬体系调查、分析，结合HZ公司实际以及市场发展需要，

3、找出现阶段公司薪酬体系中存在的问题，针对其内部公平和与外部竞争力，为I-IZ公司设计一套更科学的薪酬体制以提高人力资源管理水平，有效激励员工的个人目标与企业目标相一致，从而实现企业利润最大化。同时也对同行业其他企业具有重要的借鉴意义。文章的第一部分对研究背景和研究意义做出了介绍，第二部分是把现有的有关薪酬管理、激励理论的相关基础理论做一综述，包括了薪酬的内涵与功能，以及在管理学和经济学不同领域中薪酬管理理论，为后续的薪酬体系设计提供了理论铺垫。文章第三部分是对HZ公司发展情况及薪酬体系的现状进行了讨论，包括了公司简介以及现行的薪酬体系状况，同时提出了目前薪酬体系中存在的问题及问题原因的分

4、析。文章第四部分是对HZ公司薪酬体系的优化设计，对设计目标、原则、指导思想与设计战略等方面都做出详尽的阐释。文章第五部分对体系的实施与保障进行了探讨。关键词：薪酬体系；优化设计；研究万方数据HZ公司薪酬体系优化设计研究ResearchontheOptimalDesignofCompensationSysteminHZCompanyAbstractWiththecontinuousdevelopmentofChina’Sscienceandtechnology，therelationshipbetweendifferententerprisesareincreasinglycloser．T

5、hecompetitivenessofenterprisesandultimatelymustbecompetitivehumanresources．Compensationmanagementasthecoreofhumanresourcemanagement，humanresourcestrategyforachievingthecompany。SoverallstrategYandplaysanirreplaceablerole．Companiestoattractbettertalent．compensationiSoneofthecoreelements。Enterprises

6、needtodesignscientificandreasonablecompensationsystem。stimulatetheirenthusiasmandcreativitytoattractandretainbusinessdevelopmentneedstalentsarecrucialaspectsofthehumanresourcesstrategytOachieve，butalsoakeytolong·termbusinessdevelopmentstrategythework．BasedontheCompany‘SexistingremunerationsystemH

7、Zinvestigation，analysis，combinedwiththeactualneedsofHZandmarketdevelopmentcompany，tofmdoutatthisstageoftheremunerationsystemproblemsandforitsintemalequityandexternalcompetitiveness，thecompanydesignedamoreHZcompensation