ql公司薪酬体系优化设计研究

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1、分类号２．；１０６９７；Ｆ２７Ｗ学校代码２０１４３１６１５巧级；公开学号：辜．号ａｔ亨恆硕±巧交．’：ＳＤＳＰＥＣＩＡＬＩＺＥＤＭＡＳＴＥＲＩＳＳＥＲＴＡＴＩＯＮＯＬ公司薪酬体系优化谈计研究专业学位类别：工商管理硕壬作者：张红芳副教授：減指导老师－西北大学学位评定委员会二〇—六年西北大学学位论文知识产权声明书本人完全了解西北大学关于收集、保存、使用学位论文的规定。学校有权保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。本人授权西北大学可Ｗ将本学位论文的全部或部分内

2、容编入有关数据库进行检索，可Ｗ采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所等机构将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》或其它相关数据库。保密论文待解密后适用本声明。学位论文作者签名；１秦泰指导教师签名；ｔ八／＿＞年朗這日方备年公月３之日西北大学学位论文独创性声明本人声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，隐了文中特别加Ｗ标注和致谢的地方外，本论文不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得西北大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的

3、材料一。与我同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名；乂４年Ａ月４日摘要一个不可或缺的评价指标薪酬管理已经成为企业发展计划中的，同时，作为最能鼓励员工的一种手段，它不只是对雇员们工作绩效进行的评价，还是企业将发展目标和价一一值导向进行融合实践的种方式，另方面，此举还能有效的将雇员带动到企业战略目标实施的过程中去。送篇文章依据管理、劳动经济学、人力资源等理论，通过运用文献分析法、问卷调查、对比研究的方式，着重于岗位价值评估而设计的ＱＬ公司薪酬管理计划。本文首先将文章研究对象

4、的环境、目的、意义及发展形式进行了列举描述，然后研究方法和具体方式进行简单论述、。随后，对岗位绩效评估薪资管理及其相关理论情况表述，并重点对岗位职责的形式和方法及设计理念进行描述。接下来，再分析ＱＬ公司基本情况、组织架构一、人力资源管理现状、当前薪酬系统情况后巧到问题的起因。下步，根据前面获得的岗位评估信息，Ｗ及对化公司整个薪酬体系设计的研究，确定合理的付薪原则及策略，确定化公司薪酬体系优化设计方案，制定出更为适合该公司的薪酬管理计划；再接着，对新制定出的薪酬管理计划中可能出现的各种情况进行对策研究，提出各种解。决办法，将该薪酬管理计划切

5、实实施下去，最后总结研究所得经验根据相关文献资料和该企业实际情况制定的薪酬系统，具有实际操作意义，有助于企业发展壮大，增强凝聚力，同时能使得员工们的氛围更加积极向上，将能极大的助力于企业扩大市场份额。关键词：国有企业，岗位评价，薪酬体系，薪酬设计ＩＩ西北大学硕±学位论文ＡＢＳＴＲＡＣＴｅｎｍ＊Ｃｏｍｐｓａｔｉｏｎｍａｎａｇｅｍｅｎｔｉｓａｎｉｐｏｒｔａｎｔａｒｔｏｆｔｈｅｃｏｍａｎｙｓｏｖｅｒａｌｌｓｔｒａｔｅｉｎｃｅｎｔｉｖｅｐｐｇｙ，ｐａｙｉｓｔｈｅｍｏｓｔｄｉｒｅｃｔａｎｄｅｆｅｃｔｉｖｅｗ

6、ａｙｔｏｐａｙｎｏｔｏｎｌｙｆｏｒｔｈｅｅｍｐｌｏｙｅｅｓｒｅｃｏｇｎｉｚｅａｎｄ＊ｎｄｒｅｗａｒｄｔｈｅｃｏｎｔｒｉｂｕｔｉｏｎｏｆｌａｂｏｒｏｒｓ巧ｔｈｅｃｏｉｎａｎｓｓｔｒａｔｅｉｃｏａｌｓａｃｏｎｖｅｒｔｅｄｉｎｔｏ，ｐｙｇｇｖａ－ａｃｏｎａｓｗｅａｒｓａｆｍｅｎａｌｕｅｏｒｉｅｎｔｅｄｓｅｃｉｆｉｃｔｉｒｏｒａｍｓｌｌｓｓｕｏｔｔ化化ｅｉｍｌｅｔｔｉｏｎｒｏｅｍｓｐｐｇ，ｐｐｐｐｏｆｔｈｅｒｏｒａｍ．ｐｇＩｎｔｈｉｓｐａｐｅｒ，ｔｈｅｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｂｅｈ

7、ａｖｉｏｒ，ｋｎｏｗｌｅｄｇｅｏｆｃｏｒｐｏｒａｔｅｓｔｒａｔｅｇｙ，ｈｕｍａｎｒｅｓｏｘｉｒｃｅｓｍａｎａｇｅｍｅｎｔａｎｄｏｔｈｅｒａｓｐｅｃｔｓｏｆｔｈｅｏｒｅｔｉｃａｌｒｅｓｅａｒｃｈｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒｅｃｏｍａｒａｔｉｖｅａｎａｌｓｉｓ，ｑ，ｐｙａｎｄｏｔｈｅｒｍｅｔｈｏｄｓｒｅｓｅａｒｃｈａｎｄｄｅｓｉｎｃｏｍａｎｂａｓｅｄｓａｌａｒｓｓｔｅｍｒｏｒａｍｏｂ，ｇｐｙｙｙｐｇＱＬｊｅｖａｌｕａｔｉｏｎ．Ｔｈｅｆｉｒｓｔａｒｔｏｆｔｈｉｓａｒｔｉｃｌｅ