AH公司薪酬体系优化设计研究

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1、学校代码：10378密级：分类号：硕士学位论文AH公司薪酬体系优化设计研究学号：3201631040学生姓名：汪进田学位类别：专业硕士专业名称：工商管理研究方向：人力资源管理导师姓名：王晶晶二〇一八年十月Schoolcode:10378Security:Classification：StudyonSalarySystemofAHStudentID：3201631040Name：wangjintianDegreecategory：rofessionalMasterTheprofessionalna

2、me：BusinessAdministrationResearchdirection：HumanResourceManagementTutor’sname：wangjingjingOctober,2018学位论文独创性声明本人郑重声明：本人所呈交的学位论文，是在导师的指导下，独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写的作品，也不包含为获得安徽财经大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中标明并

3、表示了谢意。本声明的法律后果由本人承担。论文作者（签名）：年月日学位论文使用授权书本论文作者完全了解学校关于保存、使用学位论文的管理办法及规定，即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权安徽财经大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入学校有关数据库和授权学校研究生处与中国知网和万方数据签订收录协议及收录并由作者本人享有、承担相应的权利和义务，也可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存或汇编本学位论文。注：保密学位论文，在解密后适用于本授权书。作者签名

4、：年月日AH公司薪酬体系优化设计研究摘要企业要想取得持续性的发展，必须吸引并留住对企业发展有用的人才，优秀人才的引用决定了企业发展的方向。企业经营活动中激励员工积极工作的方式形式多样，既有物质方面的，也有精神方面的，但无论是哪种形式的激励，最终都会体现在企业给予员工的个人薪酬上，从这个意义上来说薪酬体系的优化对企业的发展至关重要。本文研究的对象AH公司是一家以生产汽车钢板弹簧、汽车转向节、发动机用钢质活塞、工程车桥等产品为主的机械制造企业，是由国有企业改制的国有控股公司，该公司多年来一直沿用以前国

5、有企业薪酬体系模式，面对如今日益激烈的市场竞争，迫切需要对原有的薪酬体系进行重新优化设计。本文首先系统的阐述了研究薪酬体系的背景、意义、思路、方法等内容，并介绍了国内外在薪酬体系方面研究成果，这为后面优化设计做好思路铺垫；紧接着介绍了与薪酬、薪酬体系有关的相关概念，以及本文研究的理论基础，为优化AH公司薪酬体系提供了理论支持；通过采取文献检索法、问卷调查法等研究方法，对AH公司薪酬体系进行全面剖析，最终发现该公司薪酬体系存在诸多问题，具体问题包括薪酬体系缺乏公平性、薪酬水平缺乏竞争性、薪酬体系缺乏

6、动态变化、薪酬体系忽视岗位的特殊性、个人技能未能充分体现、福利不到位等，并介绍了引起这些问题原因；利用合法性原则、激励性原则、内部公平性原则、外部竞争性原则等优化原则，并采用薪酬体系策略、薪酬水平策略等设计策略，从优化管理人员薪酬体系、技术人员薪酬体系、生产操作人员薪酬体系、其他薪酬待遇等四个方面，为AH公司提供了优化方案；并从宣传和培训保障、组织机构保障、沟通协调保障、检查监督保障、奖惩保障等五个方面，为AH公司薪酬体系优化设计提供了保障措施；最后对薪酬体系优化设计后的效果进行评估。本文的研究意

7、义在于通过对AH公司的薪酬体系现状分析，利用相关薪酬理论，展示了AH公司薪酬体系优化设计的全过程，以供其他类似机械制造企业借鉴和参考。关键词：薪酬；薪酬体系；优化设计。1AH公司薪酬体系优化设计研究ABSTRACTTalentisthemostimportantfactorforacompany’sdevelopmentandtheemploymentoftalentstosomeextentgivesadirectionforthedevelopmentofacompany,therefore,

8、acompanymustattractandretainthebesttalentstomakegreatprogress.Therearemanydifferentwaystomotivateemployees,butallofthemethodsarecloselyrelatedtopersonalsalary.Bythismeans,salarysystemoptimizationisvitaltoacompany’sdevelopment.Thestudyistargete